Nieuwe vereenvoudigingen in werkkostenregeling
Nieuwsbericht | 09-09-2010 | Loonbelasting en premieheffing
De nieuwe werkkostenregeling, die in 2011 van kracht wordt, ondergaat
enkele kleine wijzigingen. Het gaat om vereenvoudigingen in de
bijbehorende uitvoeringsregeling. Vanuit het bedrijfsleven is de
afgelopen maanden nadrukkelijk om de aanpassingen gevraagd.
Gedurende de zomer konden onder andere werkgevers, koepelorganisaties
en belastingadviseurs reageren op het concept van de
uitvoeringsregeling, met daarin alle details van de werkkostenregeling.
In totaal zijn er 62 reacties ontvangen. Op basis van die respons wordt
een aantal veranderingen doorgevoerd in de uitvoeringsregeling. Zo komt
er één standaard bedrag voor een door de werkgever verstrekte maaltijd,
in plaats van twee aparte tarieven voor warme en koude maaltijden.
Bovendien geldt bedrijfsfitness op de werkplek - anders dan
oorspronkelijk de bedoeling was - als gratis verstrekking.
De basis van de werkkostenregeling blijft ongewijzigd. De nieuwe
regeling, die in de plaats komt van tal van andere regels en
bepalingen, betekent voor werkgevers een forse vereenvoudiging en
minder administratie. Met de werkkostenregeling kunnen werkgevers hun
personeelsleden tot een maximum van 1,4% van de totale loonsom onbelast
van vergoedingen en verstrekkingen laten profiteren. Het gaat dan
bijvoorbeeld om kerstpakketten, etentjes, een fiets en
personeelsfeesten. Binnen de werkkostenregeling is het niet nodig om de
verstrekkingen per werknemer bij te houden, maar kan dat bedrijfsbreed.
De nieuwe regeling zorgt op die manier voor verlaging van de
administratieve lastendruk en gaat in op 1 januari 2011. In de eerste
drie jaar kunnen werkgevers kiezen of ze overstappen naar de
werkkostenregeling.
Minister van Financiën Jan Kees de Jager heeft de Tweede Kamer per
brief geïnformeerd over de verruiming van de uitvoeringsregeling.
Ministerie van Financiën