Gemeente Utrecht
Toelichting op besluiten van het college van burgemeester en wethouders
Nagekomen collegebericht
Plan van aanpak Organisatievernieuwing vastgesteld
Organisatievernieuwing is een belangrijk thema in het collegeprogramma 2010-2014 'Groen, Open en Sociaal'. Het college heeft het Plan van aanpak Organisatievernieuwing vastgesteld en vrij gegeven om te bespreken met de gemeenteraad. Het college streeft naar een financieel gezonde organisatie die slanker, vraaggerichter en slagvaardiger is. De gemeente Utrecht wil bewoners eerder en beter betrekken bij de ontwikkeling van Utrecht: meer met en door de samenleving laten gebeuren. Dit vraagt om een modernisering van de organisatie en betere prestaties op het gebied van de publieksdienstverlening, wijkgericht werken en participatie. Organisatievernieuwing heeft ook als doel de organisatie efficiënter te maken. Een externe doorlichting van de organisatie moet in samenhang met andere maatregelen vanaf 2014 leiden tot een structurele besparing van 55 miljoen euro.
Tot halverwege volgend jaar bespaart de gemeente Utrecht al kosten door het terugdringen van de inhuur van externen en een selectieve externe vacaturestop. In deze periode vindt ook de externe doorlichting van de gemeentelijke organisatie plaats en wordt er met de gemeenteraad over regie en kerntaken gesproken. Dit leidt tot bezuinigingsvoorstellen in de Voorjaarsnota 2011. Daarnaast worden in deze periode voorstellen ontwikkeld voor versterking van de lokale participatieve democratie, wijkgericht werken, een modernere publieksdienstverlening, verdere ontwikkeling van concernsturing, versterking van het HRM-beleid en de overgang naar centrale huisvesting in het nieuwe Stadskantoor.