Vrije Universiteit Amsterdam
Het delen van emoties in teams
* Startdatum: 17-09-2010
* Tijd: 11.45
* Locatie: Aula
* Titel: The sharing of affect: Pathway, Processes and Performance
* Spreker: A.H.M. Klep
* Promotor: prof.dr. H. van der Flier prof.dr. B.M. Wisse
* Onderdeel: Faculteit der Psychologie en Pedagogiek
* Wetenschapsgebied: Psychologie, pedagogiek en onderwijs
* Evenementtype: Promotie
Annefloor Klep toont in haar promotieonderzoek aan dat groepen beter
presteren op een creatieve taak dan op een analytische taak wanneer ze
positieve gevoelens interactief delen en beter presteren op een
analytische taak dan op een creatieve taak wanneer ze negatieve
gevoelens delen.
Klep onderzocht wat de gevolgen zijn van het delen van positief en
negatief affect (i.e., emoties en stemmingen) op de prestaties van
individuen en groepen op creatieve en analytische taken. Wanneer mensen
hun positieve of negatieve gevoelens met elkaar delen kan dit gevolgen
hebben voor de groepsdynamiek en het functioneren van de groep. Denk
bijvoorbeeld aan die ene vergadering waarin jij en al je collega's heel
enthousiast en optimistisch waren en er vervolgens tal van creatieve
ideeën boven tafel kwamen.
Klep deed zowel veldonderzoek bij bestaande teams in organisaties als
experimenteel onderzoek met nieuw geformeerde teams van studenten.
Teamleden kregen dan bijvoorbeeld filmfragmenten te zien om positieve
en negatieve gevoelens op te wekken en voerden vervolgens verschillende
soorten taken uit. De resultaten van haar onderzoek tonen aan dat
groepen beter presteren op een creatieve taak dan op een analytische
taak wanneer ze positieve gevoelens interactief delen en beter
presteren op een analytische taak dan op een creatieve taak wanneer ze
negatieve gevoelens delen. Gedeeld negatief affect versterkt bovendien
het saamhorigheidsgevoel in een groep en de mate waarin teamleden
informatie met elkaar delen.
In tegenstelling tot wat je misschien zou verwachten, blijkt het delen
van negatieve stemmingen binnen teams zo gek nog niet. Kleps
bevindingen zijn van belang voor managers van organisaties die
prestaties van hun werknemers willen vergroten. Managers kunnen het
delen van emoties in teams stimuleren afhankelijk van welke taken deze
teams uitvoeren.
Het volledige proefschrift is te downloaden via VU-dare
© Copyright Vrije Universiteit Amsterdam