Actiz
21-09-2010 Uiterste poging werkgevers om tot cao VVT te komen afgewezen
Werkgevers hebben in een laatste poging om tot een cao te komen over
2010 en 2011 een loonbod gedaan dat de inflatie in die jaren in ruime
mate dekt. Deze bieding is door de bonden afgewezen.
Na drie dagen onderhandelen is opnieuw het cao overleg in de sector van
verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (VVT) mislukt.
Werkgevers hebben in een laatste poging om tot een cao te komen over
2010 en 2011 een loonbod gedaan dat de inflatie in die jaren in ruime
mate dekt. Deze bieding is door de bonden afgewezen. Ook blijven de
bonden weigeren om werknemers zelf de keuze te bieden om extra
verlofuren (levensfasebudget) te kunnen inzetten naar eigen behoefte
(verlof, tijd sparen of geld).
Het cao-overleg, dat in maart dit jaar is gestart, liep voor de zomer
vast. Na de zomer is het overleg weer opgepakt. Inmiddels is op veel
punten overeenstemming bereikt voor de cao VVT. Alleen over de hoogte
van een salarisverhoging en over de leeftijdsuren bestaat nu verschil
van mening.
Loonbod
De werkgevers bieden in een tweejarige cao een structurele
loonsverhoging van 2,5 procent en een eenmalige uitkering van 0,4
procent van het jaarsalaris. Deze loonsverhogingen komen minstens
overeen met de loonontwikkeling in andere caoâs die dit jaar zijn
afgesloten. Bovendien is het bod van de werkgevers geheel in lijn met
het sociaal akkoord dat vorig jaar is gesloten. Bonden eisen 3,5
procent salarisverhoging structureel.
Om toch tot een cao te komen hebben de werkgevers voorgesteld om in een
één-jarige cao de lonen in 2010 te verhogen met 1 procent structureel
en een eenmalige uitkering van 0,4 procent. Ook dat werd afgewezen.
Keuzemogelijkheid
Ook de impasse over de leeftijdsuren kon niet overbrugd worden.
Partijen zijn het erover eens dat het leeftijdsverlof moet worden
vervangen door een gelijk aantal verlofuren voor alle werknemers.
Werkgevers willen dat werknemers zelf kunnen kiezen hoe zij dit
jaarlijks verlof willen besteden: aan verlof of aan tijdsparen of aan
besteding in geld. De bonden willen uitsluiten dat werknemers zelf
kiezen voor geld.
Overeenstemming
De werkgeversorganisaties ActiZ en BTN betreuren dat het overleg is
mislukt, vooral omdat er al wel overeenstemming was over andere
belangrijke onderwerpen. Dat zijn bijvoorbeeld de inzet op
jeugdwerkgelegenheid, overname personeel in de huishoudelijke zorg,
scholingsbudget voor elke organisatie en stagevergoeding.