Nieuws
20 september 2010
Forse bezuiniging op sociaal plan FloraHolland niet acceptabel
In de afgelopen week heeft CNV Dienstenbond verder met FloraHolland
gesproken over een nieuw Sociaal Plan. CNV Dienstenbond is het met
FloraHolland eens dat bij functieverlies een uitgebreide begeleiding
van werk naar werk de basis is voor een goed Sociaal Plan om zo
werkloosheid te voorkomen. Alle inspanningen moeten daarop gericht
zijn. Maar soms lukt dat niet en zal in het uiterste geval ontslag
volgen. Vaak worden daarbij werknemers met een kwetsbare positie op de
arbeidsmarkt getroffen. Daarom moet een Sociaal Plan een goede
ontslagvergoeding hebben om deze groep niet de dupe te laten worden van
een reorganisatie. FloraHolland wil op de ontslagvergoeding flink
bezuinigen. CNV Dienstenbond vindt dat niet acceptabel.
CNV Dienstenbond vindt dat een Sociaal Plan in eerste instantie gericht
moet zijn op een maximale inspanning van werk naar werk bij
functieverlies. Het behoud van werk is de beste basis om behoud van
inkomen te realiseren. Een goede begeleiding en ondersteuning bij het
vinden van een nieuwe passende functie is daarom topprioriteit in elk
Sociaal Plan dat CNV Dienstenbond afspreekt. Dus ook bij FloraHolland.
Ontslagvergoeding
Maar een Sociaal Plan is uiteindelijk ook een sociaal vangnet voor
diegenen die in het uiterste geval na een maximale begeleidingsperiode
toch geen nieuwe passende functie hebben kunnen vinden. Vooral
kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt worden nogal eens de dupe van
reorganisaties en functieverlies. Dat is nog eens extra het geval in
tijden van economische crisis. Voor hen moet er in een Sociaal Plan dus
een goede ontslagvergoeding geregeld zijn om het verlies aan inkomen te
compenseren. Daarom vindt CNV Dienstenbond het niet acceptabel om juist
op deze groep te bezuinigen door een lagere ontslagvergoeding te willen
afspreken.
Wat wil FloraHolland?
FloraHolland vindt de ontslagvergoeding uit het oude Sociaal Plan te
duur en niet van deze tijd. Daarom willen ze een nieuwe en lagere
ontslagvergoeding afspreken die gebaseerd is op de nieuwe (slechtere)
kantonrechterformule met een neutrale correctiefactor. CNV Dienstenbond
is van mening dat de oude (betere) kantonrechterformule moet worden
toegepast met een meer dan neutrale correctiefactor. Hoezo te duur? Als
de begeleiding van werk naar werk na functieverlies goed uitpakt hoeft
de ontslagvergoeding helemaal niet te worden uitgekeerd. Daarnaast gaat
het op dit moment niet slecht met FloraHolland en is er dus geen
noodzaak voor een bezuiniging op een ontslagvergoeding die als het goed
is dus nauwelijks uitgekeerd hoeft te worden. FloraHolland moet wat ons
betreft oog hebben voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt die in
deze tijd buiten de boot dreigen te vallen. Kortom, het laatste woord
is hierover nog niet gezegd. De onderhandelingen worden medio oktober
vervolgd.
Dienstenbond CNV