CNV Onderwijs
22 september 2010
Werkgevers veroorzaken impasse in overleg cao-Kenniscentra
Categorie: cao kenniscentra
Start en vervolg cao-overleg
Bij de start van het overleg over uw cao, 2 december 2009, hebben
werkgevers ingezet op een volledige afschaffing van het seniorenverlof
(BAPO). CNV Onderwijs heeft, samen met de andere vakbonden , tijdens
het eerste overleg al aangegeven dat volledige afschaffing van die
regeling een brug te ver was.
De regeling is naar onze mening zeer geschikt om gezond langer
doorwerken te ondersteunen. Zeker gezien de mogelijke verhoging van de
pensioengerechtigde leeftijd is het belang van een dergelijke regeling
alleen maar groter geworden. Omdat werkgevers aangaven dat de BAPO tot
te grote kosten leidt, waren wij bereid om te spreken over aanpassing
van de regeling. Werkgevers hebben vervolgens aangegeven bereid te zijn
tot het in stand houden van de regeling, maar wel met aanpassingen. Met
name over wijziging van de BAPO hebben partijen zeer langdurig met
elkaar gesproken. CNV Onderwijs heeft keer op keer alternatieven
aangedragen die tegemoet kwamen aan de bezwaren van werkgevers.
Schriftelijke raadpleging mei 2010
Wij hebben u in mei jl. het laatste voorstel van de werkgever en het
laatste voorstel van de gezamenlijke bonden voorgelegd. U heeft
aangegeven dat voor u afspraken over behoud van werkgelegenheid,
koopkrachtbehoud en handhaving van de BAPO van groot belang waren. U
was nadrukkelijk bereid om in te stemmen met een versobering van de
regeling conform het voorstel van de bonden. Wij kregen na consultatie
van de werkgevers de reële indruk dat op basis van de laatste
constructieve voorstellen overeenstemming haalbaar moest zijn. Op basis
hiervan hebben de bonden het overleg op 2 september jl. hervat.
Resultaat overleg over BAPO regeling, 2 september 2010
Tot grote verbijstering kregen wij als onderhandelaars namens de
vakbonden tijdens het overleg van 2 september het volgende te horen
van werkgevers: "Wij bedanken u voor uw constructieve voorstellen, die
zeker tegemoet komen aan onze bezwaren, maar wij hebben alsnog besloten
dat wij terugkeren naar onze oorspronkelijke inzet van 2009. Wij wensen
de volledige afschaffing van de BAPO".
Na schorsing hebben we als bonden een constructieve handreiking gedaan
door toe te zeggen dat wij in een eerstvolgende cao open en reëel
overleg willen voeren over een alternatieve regeling in plaats van de
BAPO, dit op basis van een levensfasebewust personeelsbeleid waaraan
door de werknemers zekerheid en garanties ontleend kunnen worden. Ook
deze tegemoetkoming van de bonden was voor werkgevers onbespreekbaar.
De BAPO-regeling moest en zou in dit cao-overleg verdwijnen.
Werkgevers hebben geen alternatieve voorstellen gedaan voor een andere
regeling die voorziet in gezond langer doorwerken, maar stellen voor om
de arbeidsvoorwaardenruimte die gemoeid is met de BAPO-regeling, gewoon
uit te keren aan de medewerkers. Hierdoor zou dan een regeling
verdwijnen die duurzame inzetbaarheid ondersteunt en moeten werknemers
bij de Kenniscentra straks vijf dagen per week tot de leeftijd van 67
doorwerken zonder enig zicht op een regeling die de oudere medewerker
ontlast.
De huidige cao is een evenwichtige overeenkomst met afspraken voor àlle
leeftijden. Iedere medewerker wordt ouder en heeft op enig moment
behoefte aan afspraken die zijn of haar duurzame inzetbaarheid
ondersteunen. Daarnaast leidt de BAPO tot herbezetting, die de
werkgelegenheid voor jongeren ondersteunt.
Overige cao afspraken
Al eerder in het overleg hadden we als bonden aangedrongen op
constructief overleg over behoud van werkgelegenheid. De diverse
Kenniscentra zouden in een plan van aanpak moeten aangeven hoe zij
pro-actief omgaan met de bezuinigingsproblematiek in relatie tot hun
personeelsbeleid en in relatie tot behoud van werkgelegenheid. Ook op
dit onderdeel van de inzet van de bonden kwamen werkgevers ons op geen
enkele wijze tegemoet. Zij verwezen slechts naar de bestaande afspraken
in de huidige
CAO Kenniscentra.
Wat betreft onze zeer beperkte looneis (koopkrachtbehoud) hebben
werkgevers laten weten dat zij over geen enkel onderwerp afspraken
willen maken zolang de bonden niet instemmen met afschaffing van de
BAPO.
Hoe verder
CNV Onderwijs vindt het onbegrijpelijk van werkgevers, om na het
langdurige overleg over aanpassing van de BAPO, nu terug te grijpen
naar hun oorspronkelijke inzet van volledige afschaffing van die
regeling. Ook vinden wij het niet getuigen van goed werkgeverschap, dat
werkgevers geen voorstel hebben gedaan voor een alternatief voor de
BAPO. Daarnaast is het merkwaardig dat werkgevers niet zijn ingegaan op
het constructieve voorstel van de bonden om het onderwerp constructief
en reëel te bespreken in de komende cao periode.
Werkgevers hebben nu als voorwaarde vooraf gesteld dat alleen over
invulling van cao afspraken kan worden overlegd als de bonden zich
eerst bereid verklaren om de BAPO af te schaffen. Daarmee hebben zij
een impasse gecreëerd.
Ledenraadpleging
Wij hebben met u afgelopen maanden gecommuniceerd over aanpassing van
de BAPO. De werkgeverseis om de BAPO geheel af te schaffen is zodanig
nieuw, dat wij dit aan u willen en moeten voorleggen. Wij voeren over
bovenstaande onderwerpen graag persoonlijk overleg met onze leden én
geïnteresseerde niet-leden. Daartoe nodigen wij u en uw
niet-georganiseerde collega's uit voor een bespreking van de stand van
zaken.
Datum: 14 oktober 2010
Plaats: "De Twee Marken" te Maarn
Aanvang: 19:00 uur.
Voor degenen die zich daarvoor uiterlijk 11 oktober via
phassing@remove-this.cnvo.nl aanmelden bestaat de mogelijkheid om
vooraf een eenvoudige maaltijd (soep met broodjes) te gebruiken. Voor
niet-leden vragen wij hiervoor een vergoeding van EUR 5,00.
Wij gaan uit van een grote opkomst. Het gaat om úw arbeidsvoorwaarden,
laat uw mening horen.