Rijksoverheid
Betreft Kamervragen
Geachte voorzitter,
Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van de Kamerleden Wolbert en
Spekman (beiden PvdA) over een stijgend aantal medewerkers uit de zorg dat is
ingeschreven bij het UWV (2010Z12132).
Hoogachtend,
de Minister van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport,
dr. A. Klink
Antwoorden op kamervragen van de Kamerleden Wolbert en Spekman (beiden
PvdA) over een stijgend aantal medewerkers uit de zorg dat is ingeschreven bij
het UWV (2010Z12132).
1
Kent u het bericht dat er bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV) een stijgend aantal mensen uit de zorg staan ingeschreven?
Ja.
2
Bent u van mening dat door goed personeelsbeleid uitval als gevolg van
overbelasting kan worden voorkomen?
Goed personeelsbeleid kan inderdaad bijdragen aan het terugdringen van de
ervaren werkdruk.
3
Bent u op de hoogte van de wijze waarop werkgevers in de zorg voorkomen dat
de belasting van de medewerkers steeds hoger wordt?
Ik ga geregeld op werkbezoek in zorginstellingen en daar laat ik mij uitvoerig
voorlichten over problemen op de werkvloer. Verder voer ik regelmatig overleg
met de branche+organisaties en met vertegenwoordigers van werkgevers+ en
werknemersorganisaties samen. Daarin wordt onder andere het thema
arbeidsomstandigheden besproken. Zij zijn immers de primair verantwoordelijken
voor alles wat samenhangt met een goede organisatie van het dagelijkse werk.
Beheersing van de werkdruk blijkt voor werkgevers een grote uitdaging te zijn. Ze
nemen verschillende maatregelen op het gebied van belasting, belastbaarheid en
regelmogelijkheden van het personeel.
4
Denkt u ook dat er een verband bestaat tussen voortdurende reorganisaties in de
zorg en de overbelasting van medewerkers?
Reorganisaties zijn geen specifiek kenmerk van de zorg, dus zou dat niet tot van
andere sectoren onderscheidende cijfers kunnen leiden. Reorganisaties vinden op
verschillende wijze plaats en kunnen daardoor verschillende effecten hebben op
de inzetbaarheid van medewerkers.
5
Bestaat er naar uw weten een verband tussen de schaalgrootte van instellingen,
het werkplezier van medewerkers en de uitval als gevolg van ziekte en
overbelasting?
Zo specifiek als u het vraagt, daar zijn mij hier geen signalen van bekend. Wel is
bekend dat ziekteverzuimcijfers gemiddeld hoger uitvallen naarmate organisaties
groter zijn.
6
Is het naar uw mening mogelijk dat er een verband bestaat tussen het
voortdurend opknippen van functies, het werkplezier en de uitval door ziekte of
overbelasting?
Daar zijn mij geen onderzoeken over bekend.
7
Bent u bereid de bovenstaande mogelijke oorzaken te laten onderzoeken?
De verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid ligt, zoals ik hierboven al
meldde primair bij de werkgevers al dan niet samen met werknemers. Het
arbeidsomstandighedenbeleid valt, voor zover het om regelgeving en inspectie
gaat, onder het domein van het ministerie van SZW. Mijn rol in deze
aangelegenheid is dus maar een beperkte.
Net als u vind ik de cijfers van het UWV zorgwekkend. Daarom ga ik sociale
partners daar naar vragen in mijn contacten met hen. In het
onderzoeksprogramma Zorg en Welzijn, dat ik samen met sociale partners
ondersteun, is voorzien om aandacht te besteden aan de mogelijke oorzaken van
toenemende uitval.
8
Bent u bereid dit signaal van het UWV ook met de werkgevers in de zorg te
bespreken en deze aan te sporen tot een organisatie+ en personeelsbeleid dat het
afgebrand raken van medewerkers in de zorg voorkomt?
Zie het antwoord op vraag 3 en vraag 7.
9
Bent u bereid op basis van de signalen van het UWV ook de Arbeidsinspectie
onderzoek te laten doen?
Zie het antwoord op vraag 3 en vraag 7.