Nieuws
28 september 2010
Cao definitief: loon stijgt 0,75% in Technische Groothandel
De leden van CNV Dienstenbond hadden afgelopen zomer al ingestemd met
het bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Technische
Groothandel. De werkgevers hebben inmiddels ook ingestemd. Dat betekent
dat de cao eindelijk definitief is. Het eerste wat je daarvan gaat
merken is dat per 1 oktober je salaris met 0,75% zal stijgen. Op 1
april 2011 volgt nog een stijging van 0,25%. De nieuwe cao heeft een
looptijd tot en met 30 juni 2011.
CNV Dienstenbond is tevreden dat de afspraken uit het
onderhandelingsresultaat nu eindelijk definitief zijn. De volgende stap
is dat de cao door het ministerie van sociale zaken algemeen verbindend
wordt verklaard. Als dat is gebeurd dan geldt de cao voor alle
werknemers in de technische groothandel. Tot die tijd is de cao alleen
van toepassing voor werknemers die werken bij een werkgever die lid is
van de werkgeversorganisatie (WTG). Als de cao algemeen verbindend is
verklaard melden wij dat meteen.
Betere beloning jongeren
In de cao is een belangrijke afspraak gemaakt over de verbetering van
de beloning van jongeren onder de 23 jaar. CNV Dienstenbond wil dat
gelijk werk gelijk wordt beloond. Jeugdschalen passen daar niet bij. In
de nieuwe cao wordt nu een belangrijke eerste stap gezet om jongeren
beter te belonen. Als je onder de 23 jaar bent én je werkt inmiddels 3
jaar opeenvolgend in de branche én je bent ook nog eens in het bezit
van een startkwalificatie (diploma havo, vwo, mbo-2), dan wordt je als
jongere onder de 23 jaar alsnog ingeschaald in de salarisschaal van een
medewerker van 23 jaar of ouder.
Aan de slag
De cao is rond, maar daarmee is niet alles afgerond. Veel werk komt nog
op ons af en dat betekent dat CNV Dienstenbond actief aan de slag gaat.
Wat staat er zoal op stapel?
§ Er moet invulling en uitwerking worden gegeven aan een fonds voor
levensfasebewust personeelsbeleid. Dit moet aan medewerkers de ruimte
geven om verlofrechten te sparen en vrij op te nemen. Werkgevers gaan
dit fonds vullen door een heffing van 0,25% van de loonsom. Ook de
seniorendagen uit de cao worden in dit fonds verwerkt waarbij huidige
rechten van huidige medewerkers die gebruik maken van deze dagen in
stand blijven. Als dit fonds uiteindelijk niet tot stand komt, wordt
aan medewerkers een eenmalige uitkering gedaan van 0,25%.
§ Er zal een onderzoek gestart worden naar de haalbaarheid van een
verplicht gestelde collectieve pensioenregeling.
§ Er zal werk worden gemaakt van een beter leesbare versie van de cao,
waarin cao-artikelen in heldere taal worden beschreven. Deze duidelijke
versie wordt aan werknemers verstuurd. Dat betekent wel dat de formele
en volledige tekst van de nieuwe cao alleen digitaal beschikbaar zal
zijn.
§ Er is een werkgroep arbeidsmarktbeleid actief die concrete projecten
moet ontwikkelen die de arbeidsmarktpositie van werknemers verstevigt.
Naleving cao
Als je werkgever de cao niet juist naleeft moet hij daarop worden
aangesproken. Dat kan in eerste instantie door het onderwerp zelf
bespreekbaar te maken. Maar kom je er niet uit, of wil je advies en
ondersteuning dan kun je terecht bij één van de regiokantoren van CNV
Dienstenbond. Kijk op de website om te kijken met welk kantoor je
contact op kunt nemen.
Voor vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief kun
je terecht bij bestuurder Wessel Breunesse, telefoonnummer 035-6460580
of per e-mail w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV