Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
crisismaatregelen
Verlenging crisismaatregelen
Naar aanleiding van het K.B. van 28 september 2010 tot verlenging van
de toepassing van de maatregelen bepaald bij de Titels 1, 2 en 3 van de
wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in
tijden van crisis en bij hoofdstuk 13 van Titel 10 van de wet van 30
december 2009 houdende diverse bepalingen, blijft het geheel van de
maatregelen die gelden om de gevolgen van de economische en financiële
crisis op de arbeidsmarkt te verzachten, behouden tot 31 december
2010. Praktisch betekent dit:
Â
* In het kader van de âtijdelijke vermindering van de arbeidsduurâ
kunnen bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten verlengd worden
of nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten worden met
als uiterlijke datum 31 december 2010. Indien aan de voorwaarden
voldaan is, kan bij een arbeidsduurvermindering met een vierde of
met een vijfde een RSZ-doelgroepvermindering worden toegekend
tussen de 600 en 1150 euro per kwartaal en per werknemer.
* In het kader van het ë crisistijdskrediet » ( = individuele en
tijdelijke vermindering van de prestaties om het hoofd te bieden
aan de crisis) : de individuele overeenkomsten inzake de tijdelijke
vermindering van de prestaties die een termijn bepalen die
eventueel verder loopt na 1 oktober 2010, blijven van kracht. Er
kunnen overigens nieuwe overeenkomsten worden gesloten;
* In het kader van de ë economische werkloosheid voor bedienden » (
= tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst): de
verlenging van deze maatregel heeft een beperkte draagwijdte,
althans voor de werkgevers die er reeds een beroep op hebben gedaan
in de mate dat deze regelingen enkel voor een beperkte periode
kunnen worden ingevoerd. Over een tijdsspanne van een
kalenderjaar zijn immers volgende maximale periodes van toepassing:
+ maximum 16 weken voor de periodes van volledige schorsing;Â
+ maximum 26 weken voor de periodes van gedeeltelijke schorsing.
* In het kader van de âherstructureringskaarten voor werknemers uit
ondernemingen in falingâ kunnen werknemers die vóór 31 december
2010 ontslagen worden ten gevolge van een faling, sluiting of
vereffening van een onderneming, bij de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening een herstructureringskaart bekomen. Bij
werkhervatting kan de betrokkene daardoor tijdelijk in aanmerking
komen voor een tijdelijke vermindering van zijn persoonlijke
RSZ-bijdragen tot 133 euro per maand. Zijn nieuwe werkgever kan
tijdelijk een RSZ-doelgroepvermindering bekomen van 1.000 of 400
euro per kwartaal.
* Inzake de crisispremie in geval van ontslag van een werkman : deze
premie blijft van toepassing voor alle ontslagen met kennisgeving
tot 31 december 2010 (=> in geval van ontslag met opzegging wordt
verwezen naar de datum van verzending van de aangetekende brief of
naar de datum van de betekening van het deurwaardersexploot ; in
geval van onmiddellijke verbreking wordt verwezen naar de datum van
de verbreking).
Â
Procedure tot verlenging van de ondernemingsplannen tot invoering van
crisistijdskrediet en/of economische werkloosheid voor bedienden
Automatische verlenging
Voor ondernemingen die op 30 september 2010 gebonden zijn door een
ondernemingsplan dat werd goedgekeurd door de Commissie
Ondernemingsplannen en waarvan de geldigheidsduur verstrijkt nà 30
september 2010, of waarvan de geldigheid verbonden is aan deze van de
wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in
tijden van crisis, wordt de duurtijd van hun plan automatisch verlengd
tot de einddatum vermeld in hun plan en uiterlijk tot 31 decemberÂ
2010. Deze ondernemingen zullen hiervan in kennis gesteld worden door
de Directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg.
Verlenging op aanvraag
Ondernemingen die op 30 september 2010 gebonden zijn door een
ondernemingsplan dat werd goedgekeurd door de Commissie
Ondernemingsplannen en waarvan de geldigheidsduur verstrijkt op 30
september 2010, kunnen verlenging van hun plan aanvragen via een
aangetekende brief gericht aan de Directeur-generaal de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg. In deze aanvraag dienen de ondernemingen de
gewenste einddatum van het ondernemingsplan te vermelden.
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -