Ministerie van Defensie
Bescheiden verbetering personeelsbestand Defensie
11 oktober 2010, 18.11 uur
De maatregelen die zijn genomen om de financiële en personele
problematiek bij Defensie het hoofd te bieden, werpen de eerste
vruchten af. Dat blijkt uit de rapportage die minister Eimert van
Middelkoop vandaag naar de Kamer stuurde. De leeftijd- en
organisatieopbouw blijven punten van zorg.
In de rapportage staan de ontwikkelingen van het personeelsbestand over
1 jaar vanaf juli 2009. Zo bleek begin dit jaar dat de personele
vulling de planning oversteeg, waardoor een tekort dreigde te ontstaan
in het personeelsbudget. De hiervoor genomen maatregelen beginnen
effect te sorteren.
Selectieve werving
De maatregelen worden vooral zichtbaar bij de werving en selectie.
Defensie kan nog steeds rekenen op grote belangstelling, maar de
beperkte plaatsingsruimte dwingt het departement tot selectieve
werving. De eenheden hebben vooral behoefte aan mensen voor de fysiek
zware functies zoals infanteristen en onderofficieren. Deze functies
hebben hogere keurings- en selectie-eisen. Doordat er in verhouding
meer voor deze functies wordt geworven is uitvalpercentage van 43,5%
naar 50,6% gestegen. Dit leidt in de tweede helft van 2010 tot een
lagere instroom.
Regionale Opleidingscentra
Naast de selectieve werving, richt Defensie zich met succes op werving
via Regionale Opleidingscentra. In het najaar van 2010 starten 2400
leerlingen met de opleiding Veiligheid&Vakmanschap. Van de 1062
leerlingen die in 2009 zijn begonnen met de toen nog nieuwe opleiding,
hebben er 150 de opleiding verlaten. Van de in juli overgebleven 912
leerlingen is 12.3% vrouw. Dit is een hoger percentage dan de huidige
9.2% vrouwelijke militairen.
Uitstroom
Het rapport maakt ook duidelijk dat de arbeidsmarktsituatie nog steeds
van invloed is op de uitstroom die, ten opzichte van 2009, opnieuw
daalde met 749. Bijna 300 militairen verlieten tussentijds de
organisatie. Het is de verwachting dat als de banenmarkt weer aantrekt
meer militairen de organisatie (tussentijds) verlaten.
Organisatieopbouw
De geringe uitstroom, de vergrijzing van het burgerpersoneelsbestand en
de omvang van het vaste oudere militaire bestand blijven zorgwekkend.
Om Defensie op lange termijn betaalbaar te houden is een evenwichtige
leeftijdsopbouw nodig. Een oplossing is niet direct voor handen:
financieel is een jonger bestand aantrekkelijk, maar de praktijk vraagt
juist om ervaren, ouder en daardoor duurder personeel. Het nieuwe
kabinet moet dit probleem met nieuwe beleid aanpakken.
Verwijzingen
* Kamerbrief personeelsrapportage midden 2010
* Kamerstuk | 11 oktober 2010 | pdf, 10 pagina's, 78 KB
Zie het origineel