Actiz
13 okt 2010 ActiZ en BTN roepen leden op tot eenzijdige loonbetaling
Om de werknemers niet de dupe te laten zijn van het mislukken van het
cao overleg in de sector van verpleeg- en verzorgingshuizen en
thuiszorg, roepen werkgeversorganisaties ActiZ en BTN hun leden op een
eenzijdige loonbetaling te doen.
Om de werknemers niet de dupe te laten zijn van het mislukken van het
cao overleg in de sector van verpleeg- en verzorgingshuizen en
thuiszorg, roepen werkgeversorganisaties ActiZ en BTN hun leden op een
eenzijdige loonbetaling te doen. In september liep het cao overleg vast
nadat de vakbonden het aanbod van de werkgevers afwezen. Op bijna alle
punten was overeenstemming bereikt, maar over de salarisverhoging
bestond nog een verschil van mening.
Door het opnieuw mislukken van het cao-overleg is er op afzienbare
termijn geen zicht op een nieuwe cao. Ook een laatste handreiking van
de werkgevers werd niet geaccepteerd door de vakbonden. Daarom zullen
ActiZ en BTN hun leden tijdens de eerstvolgende Algemene
Ledenvergadering in november voorleggen om over te gaan tot een
eenmalige loonuitbetaling van één procent per 1 maart 2010. Deze
uitbetaling zal plaats vinden in december 2010. Daarnaast zullen de
werkgeversorganisaties onderzoeken of zij ook andere onderdelen uit de
cao-bieding eenzijdig kunnen doorvoeren, zoals de overname van
personeel binnen de Wmo, en het instellen van een scholingsbudget van
2%.
De cao VVT uit 2008 is verlengd tot 1 maart 2011 en de belangrijkste
bepalingen in de cao Thuiszorg blijven van kracht, zodat de sector nu
niet zonder cao zit.
Overeenstemming
Tijdens de laatste onderhandelingsronde in september was al op veel
eerdere geschilpunten overeenstemming bereikt. Bijvoorbeeld over
werkgelegenheids- en scholingsafspraken. Ook over het vervangen van het
leeftijdsverlof door een âpersoonlijk levensfase budgetâ waren de
partijen het eens. Punt van discussie is nog of werknemers mogen kiezen
hoe zij dit budget inzetten, in vrije uren, voor de levensloopregeling
of in geld. De werkgevers willen dat werknemers daarin zelf kunnen
kiezen.
Verschil
Het belangrijkste overgebleven geschilpunt is de looneis van de bonden.
ActiZ en BTN hebben een salarisbod gedaan dat meer dan marktconform is
voor de loonontwikkeling. Het loonbod voor 2010, een structurele
loonsverhoging van een procent, loopt in de pas met andere caoâs. Voor
2011 komt de loonbieding (vrijwel) overeen met de looneis die de
centrale werkgeversorganisaties CNV en de FNV voor 2011 hebben
vastgesteld. ActiZ en BTN zijn verbaasd over de weigering van de bonden
om een cao op deze basis af te sluiten.
Continuïteit
Werkgevers en werknemers in de VVT sector hebben allen hetzelfde doel:
goede zorg leveren aan de cliënt. Om te zorgen voor continuïteit van
kwaliteit van zorg, is ook de continuïteit van goede
arbeidsvoorwaarden van belang. De zorgprofessionals werken hard en met
plezier, zo blijkt uit de medewerkertevredenheidsmeting in de Benchmark
in de zorg 2010. De werkgeversorganisaties vinden dan ook dat de
werknemers een goede cao verdienen, zoals het voorstel dat op tafel
lag. ActiZ en BTN blijven achter hun bieding staan.
Zie ook
Dossier cao