Nieuws
15 oktober 2010
Payroll cao
Binnenkort starten de onderhandelingen voor de Payroll cao. De branche
is snel gegroeid en het is de verwachting dat het nog sneller zal gaan.
Het is daarom belangrijk de werknemers te organiseren en te informeren.
Daarom volgt hieronder belangrijke informatie over payrollen.
Wat is payroll
Payroll lijkt op uitzenden. Bij payroll is de feitelijk werkgever
gescheiden van de juridische werkgever net als bij uitzenden. Het
verschil met uitzenden is dat het uitzendbureau een functie vervuld in
het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Payrollers doen dat naar onze mening niet of nauwelijks, zij zijn enkel
juridisch werkgever. Wij krijgen signalen dat in de sectoren handel,
horeca, onderwijs en overheid payrollen aan belang toeneemt. Payroll
wordt steeds belangrijker.
Cao
De Payroll cao is tot nu toe de enige plek waar "payrollen", volgens
CNV Dienstenbond, echt geregeld is. Het begrip payrollen komt namelijk
niet voor in de wet. Andere organen (rechters, UWV, ministerie) die
payrollen benoemen gebruiken de definitie die in deze Payroll cao is
afgesproken. De cao kan dus een belangrijke rol vervullen voor
payrollkrachten. Echter payroll buiten deze cao komt veel voor en is
naar mening van CNV Dienstenbond een vorm van uitzenden en valt dan ook
onder een Uitzend cao. Hier is sprake van pseudo payroll .
Loon
De Payroll cao is bijzonder omdat het niet gaat over bijvoorbeeld het
loon of het aantal vakantiedagen. Dat is geregeld in de cao die geldt
voor het bedrijf waar u werkt. Over de loonsverhoging gaat het dus
niet. In de cao wordt wel uw rechtspositie geregeld en belangrijk is,
dat wij ernaar streven dat de cao regelt dat u dezelfde
arbeidsvoorwaarden heeft als uw collega die in vaste dienst is.
Ontslag
Payrollers zijn bij ontslag minder goed af dan hun collega's in vaste
dienst. In de cao staat echter wel een ontslagregeling die beter kan
zijn dan bijvoorbeeld de Uitzend cao. In het onderwijs en bij de
overheid echter kennen de werknemers een nog betere en sterke
ontslagbescherming en bovendien bovenwettelijke WW-regelingen. Payroll
werknemers in deze sectoren hebben in voorkomende gevallen minder goede
arbeidsvoorwaarden. Het verschil tussen vast personeel en payrollers
kan groot zijn.
Uw mening Zoals u hierboven kunt zien gaat deze cao echt ergens over en
daarom is uw mening belangrijk. Wat vindt u van het fenomeen payroll?
Wat moet er in deze cao geregeld worden? Mail ons uw mening,
payroll@remove-this.cnvdibo.nl
Ervaringen
Wij krijgen af en toe signalen van onze leden hoe hun ervaringen zijn
met payroll. Echter wij willen meer informatie. Wij vragen u ook om
vrienden en kennissen te benaderen en hen hun ervaringen naar ons door
te mailen. Wat zijn uw ervaringen met payroll, positief of negatief?
Mail ze ons, payroll@cnvdibo.nl
U kunt ook bellen naar 0512 - 583 440, bestuurder Roderik Mol.
Actief betrokken
Wilt u meer betrokken zijn, bijvoorbeeld als contactpersoon voor uw
bedrijf of bij het cao overleg, dan hoor ik dat graag. Het is
ontzettend belangrijk dat wij weten wat de leden willen. Daar gaat het
tenslotte om! Contributie teruggave In de cao is geregeld dat u 50% van
de kosten van het lidmaatschap retour krijgt van ons. Dit geldt als u
werkt bij een werkgever die lid is van de VPO.
Daarnaast geldt er ook nog een fiscaal voordeel, u kunt de contributie
via uw werkgever fiscaal aantrekkelijk laten betalen. Dat scheelt al
gauw 35%. Daarbovenop komt dan dus nog de 50% korting! Voor minder dan
7,00 euro bent u lid, en u heeft er ook nog een
rechtsbijstandsverzekering bij. Wilt u meer weten of wilt u weten hoe u
geld terug krijgt mail of bel ons dan. Maak collega's lid Het is
ontzettend belangrijk dat er meer mensen lid worden in de payroll
branche. Lid zijn heeft veel voordelen.
Bovendien telt de stem van uw collega dan ook mee. Bovendien kost het
uw collega als deze minder dan 20 uur werkt minder dan 4 euro per
maand. Normaal is dat 9,76 euro. Ook hier geldt, alleen als werkgever
lid is van de VPO gelden de kortingen. Het fiscaal voordeel levert een
korting op van enkele euro's. Daarbovenop komt de 50%
contributierestitutie. Voor minder dan 4 euro is deze collega volledig
lid, met een rechtsbijstandsverzekering inbegrepen. Sinds 2008 voeren
we een speciale lid-werft-lidactie met mooie prijzen!
De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke waardebon van EUR 10,00
ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw lid een waardepunt. Met 3
waardepunten kunt u al een fraai cadeau uitzoeken. Kijk voor prijzen op
www.cnvdienstenbond.nl Een aanmeldingsformulier en informatiebrochure
heb ik bijgevoegd zodat u collega's lid kunt maken van CNV
Dienstenbond.
Juist in deze tijd van onzekerheid is het noodzakelijk om lid te zijn.
Dienstenbond CNV