Nieuws
5 november 2010
Uitslag stemming principeakkoord ABN AMRO vraagt om nader beraad
Tot 5 november 2010 konden de leden van ABN AMRO stemmen over hun
geharmoniseerde nieuwe cao. CNV Dienstenbond en de overige vakbonden
hebben het principeakkoord over de nieuwe cao positief voorgelegd aan
de leden. Helaas is de uitkomst verdeeld.
De uitkomsten
De verlenging van de stemperiode heeft goed gewerkt; medewerkers hebben
al hun vragen kunnen stellen en deze hebben we ook goed kunnen
beantwoorden.
Dit heeft geleid tot de volgende uitkomsten:
Totaaluitslag: 78% voor en 22% tegen
Uitgesplitst naar huidige cao´s is dat:
ABN AMRO: 97% voor en 3% tegen
Fortis: 46% voor en 54% tegen
Dus overall zijn de medewerkers vóór het principeakkoord. Uitgesplitst
is er een overgrote meerderheid bij voormalig ABN AMRO medewerkers
positief en is er een marginaal verschil bij de voormalig FBN
medewerkers.
Waarom hebben medewerkers tegengestemd?
De combinatie van inkomenswijzigingen is lastig te berekenen en leidt
daardoor tot onzekerheid. Ook de werking van de hardheidsclausule bleef
volgens sommige leden onvoldoende duidelijk. Natuurlijk zijn er ook
mensen die de principiële keuze om variabel inkomen te ruilen voor een
betere pensioenregeling, afwijzen, ondanks het mandaat wat de bonden
hiervoor eerder hebben gekregen.
Daarnaast hebben we gemerkt dat veel opmerkingen van mensen niet alleen
over het principeakkoord van de CAO gaan, maar juist over de algehele
situatie waarin zij zich bevinden. De gevolgen van de reorganisatie,
zoals de onzekerheid over hun baan, het nieuwe team en hun plek daarin
en de gevolgen daarvan. Maar ook Het Nieuwe Werken, hoe dat vorm moet
krijgen en
hoe de manager daarmee omgaat.
En natuurlijk diverse zaken rondom herplaatsing en verhuizing: langere
reistijden, hogere reiskosten en de relatief korte afstand in de
beschermende maatregel uit het ISP. En daarnaast is het ook nog
onduidelijk wat er gaat gebeuren met het secundaire
arbeidsvoorwaardenpakket. Dit is iets waar de bank en de OR zich op dit
moment over buigen.
Hoe verder?
Uit de stemming blijkt dat een grote meerderheid van de medewerkers wel
een geharmoniseerde CAO wil. Maar wij kunnen tegelijkertijd het
commentaar van de oud-Fortismedewerkers niet zomaar negeren. Wij vinden
dat de Bank de genoemde opmerkingen bij het stemmen, serieus moet
nemen. Het gaat daarbij niet alleen maar om de onderwerpen in het
principeakkoord.
Het is van cruciaal belang, dat er aandacht is voor de belangrijkste
kritiekpunten:
* Verhuizen van werkplek: extra reistijd, extra reiskosten, lange
afstanden;
* Onduidelijkheid over de hardheidsclausule;
* Flexplekken mogelijk maken zonder negatieve gevolgen voor de
mensen;
* Secundaire arbeidsvoorwaarden
* Effecten van de perspectiefgarantie
Tenslotte
Wij gaan de Bank in kennis stellen van de uitslag van de stemming,
waarbij we de zorgen van de leden zullen overbrengen. We willen met de
Bank de gevolgen van deze stemmingsuitslag bespreken, want we willen
tot een oplossing komen van de benoemde problemen om de belemmeringen
voor het
sluiten van een akkoord op te heffen.
Vragen
Wij kunnen ons voorstellen dat u vragen heeft. Stel die gerust aan uw
bestuurder Sandra Hendriks via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl.
Geef uw e-mail adres aan ons door!
CNV Dienstenbond wil uw graag snel en goed informeren. Geef daarom uw
e-mail adres aan ons door en u ontvangt dan voortaan de informatie over
ABN AMRO digitaal van ons. Stuur een email naar uw bestuurder Sandra
Hendriks via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl. We horen graag van u!
Dienstenbond CNV