UWV
Actieweek voor werkzoekende 45-plussers bij UWV WERKbedrijf
8 november 2010
Bijna de helft van de 490.000 bij UWV ingeschreven werkzoekenden is 45
jaar of ouder. Ondanks de voorzichtig aantrekkende arbeidsmarkt blijft
deze groep werkzoekenden vaak buiten beeld bij werkgevers. Om meer
aandacht te geven aan de kansen en kwaliteiten van 45-plussers start
UWV WERKbedrijf vandaag met de Actieweek 45-plus. Het vinden van een
baan via sociale netwerken staat er centraal.
Veel 45-plussers verliezen hun baan na een lang dienstverband. Ze
moeten zich opnieuw leren verkopen op een arbeidsmarkt die veranderd
is. Dit vergt nieuwe vaardigheden, zoals het kunnen gebruiken van
sociale media, het leren netwerken of het maken van een
competentieprofiel. UWV WERKbedrijf speelt in op deze ontwikkelingen
door tijdens de Actieweek 45-plus de nadruk te leggen op het
ontwikkelen van deze kwaliteiten.
Zo zijn er workshops solliciteren via LinkedIn en netwerkbijeenkomsten
op diverse Werkpleinen in het land. Bijvoorbeeld in Amstelveen waar
honderden 45-plussers bijeenkomen voor een netwerkborrel. Ook zijn er
speeddates met werkgevers en kunnen werkzoekenden hun competenties
laten testen en een CV of sollicitatiebrief `nieuwe stijl' leren
opstellen.
Cijfers 45-plus
Ongeveer 8 procent van de beroepsbevolking van 45 jaar en ouder is
werkzoekend. Onder 55-plussers is dit percentage 10 procent. Ruim zes
op de tien is langer dan een jaar op zoek naar werk, de helft is
laagopgeleid. Vanaf 2011 zal de babyboomgeneratie de AOW-leeftijd
bereiken. De groei van de beroepsbevolking zal dan omslaan in een
lichte krimp. Door deze vergrijzing en een afname van de jongere
beroepsbevolking zullen werkgevers optimaal gebruik moeten maken van
het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt. Het vervullen van meer
vacatures met oudere werknemers zal bijdragen aan het voorkomen van
personeelstekorten in de nabije toekomst.