Nieuws
8 november 2010
Werkgevers Banden- en Wielen hebben meer tijd nodig!?
Vorige week berichten we u dat de onderhandelingen voor een nieuwe cao
voor de Banden- en Wielenbranche niet echt opschoten. Afgelopen
woensdag hebben vakbonden en werkgevers opnieuw met elkaar om de tafel
gezeten. Dit heeft er niet toe geleid dat CNV Dienstenbond hoopvoller
is geworden over de totstandkoming van een nieuwe cao op korte termijn.
Tijdens de afgelopen onderhandelingsronde hebben werkgevers de
vakbonden een nieuw loonbod gedaan. Tot onze grote verbazing bleek dit
op de keper beschouwd geen verbetering te zijn van het loonbod waarvan
we al eerder hebben aangegeven dat dit nog te ver af lag van een
koopkrachtverbetering voor alle medewerkers in de branche.
Vakorganisaties hebben daarop duidelijk gemaakt dat het ons ernst is.
Werkgevers in deze sector kijken vooral naar bedrijfsrendementen en
concurrentiepositie. Op basis hiervan leggen zij ook een verband tussen
de hoogte van de af te spreken loonsverhogingen en behoud van
werkgelegenheid. CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties kijken
naar jullie arbeidsvoorwaardenpakket en de koopkrachtontwikkeling. Wij
zijn daar steeds duidelijk over geweest. Hier ligt nu
noodzakelijkerwijs ook een groot accent op. CAO partijen hebben
natuurlijk ook een gezamenlijk belang. Dat is een goede CAO afsluiten
voor het einde van dit jaar.
Werkgevers zeggen dat ze ons serieus nemen. Maar als dat werkelijk zo
is, mogen wij verwachten dat er een loonbod komt dat in de buurt komt
van onze vraag. Werkgevers zeggen nu meer tijd nodig te hebben om aan
hun kant extra loonruimte te zoeken. In de hoop dat dit tot iets
positiefs leidt willen vakbonden hen graag die tijd geven. CNV
Dienstenbond en de collega bonden hebben werkgevers hiervoor wel een
deadline gesteld. Op 1 december a.s. vindt de finale cao
onderhandelingsronde plaats. Dan moet er aan het einde van de dag dus
wel wat liggen!
Als er op 1 december a.s. geen resultaat tot stand komt zijn er een
aantal zaken die een rol gaan spelen. Dit zijn:
o De urenpilot loopt af op 31 december 2010. Zonder akkoord is er geen
sprake van een vervolg, in welke vorm dan ook.
o Omdat het jaar 2010 dan bijna voorbij is zal CNV Dienstenbond zich
nadrukkelijker moeten richten op haar arbeidsvoorwaardenbeleid 2011.
Dit betekent een aangepaste of zelfs geheel nieuwe voorstellenbrief.
Het proces begint dan eigenlijk weer opnieuw.
o Ook zitten we nog met een moeilijk pensioenvraagstuk dat we willen
oppakken na afronding van de CAO onderhandelingen.
Indien tijdens de finale ronde blijkt dat werkgevers weinig meer te
bieden hebben dan dat nu al op tafel ligt, kan dit tot gevolg hebben
dat er voorlopig helemaal geen nieuwe cao komt. Dit kan ook een
mogelijke uitkomst zijn. Maar...zo ver laten werkgevers het toch niet
komen?
We staan niet stil! Een formeel vervolg van de onderhandelingen op 1
december as. betekent niet dat er tot die tijd niets gebeurt. De
komende vier weken zullen we informeel met werkgevers in gesprek
blijven over de diverse andere voorstellen die nog op tafel liggen en
waar vooralsnog geen afspraken over zijn gemaakt.
Voor CNV Dienstenbond gaat het dan om:
a) Het bevorderen van de werkgelegenheid in de sector en afspraken over
duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
b) De bestaande jeugdschalen omzetten in ervaringsschalen;
c) De brede uitrol over de branche van instrumenten in het kader van
Levensfasebewust personeelsbeleid (LBP);
d) De modernisering van functiebeschrijvingen en
functiegroepenstructuur.
Tot slot. Als CNV Dienstenbond vinden wij het belangrijk om te weten
hoe jullie aankijken tegen de huidige situatie. Daarom vragen we jullie
te reageren. Per mail kan dit naar het mailadres:
m.denheijer@remove-this.cnvdienstenbond.nl.
Indien u naar aanleiding van deze Info vragen en/of opmerkingen heeft
kunt u terecht bij uw bestuurder Martijn den Heijer: 010-2651111 of
m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV