Nieuws
23 november 2010
Uitkomsten nader beraad ABN AMRO
De afgelopen periode heeft CNV Dienstenbond, tezamen met de andere
vakbonden, veel overleg gevoerd met ABN AMRO maar ook met de commissie
sociaal beleid van de COR over de uitkomsten van de stemming. Dit heeft
geresulteerd in een aantal aanvullende afspraken bovenop het
principeakkoord waarover we u graag informeren.
Overleg
Samen met uw werkgever hebben wij de afgelopen weken besteed aan het
praten over de zorgpunten die de medewerkers hebben geuit op hun
stemformulier. De uitslag van de stemming was ingewikkeld, waardoor wij
lang en goed hebben nagedacht hoe hier mee om te gaan. Uiteindelijk
bleek de bank gelukkig bereid om aan een aantal kritiekpunten tegemoet
te komen, waardoor wij menen dat er nu een nóg evenwichtiger pakket aan
maatregelen ligt.
Zorgpunten
De vakbonden hebben een aantal zorgpunten bij de bank neergelegd. Een
ander alternatief dan de uitruil tussen variabel inkomen met de betere
ABN AMRO pensioenregeling is niet gevonden. Voor de andere punten heeft
het CNV nog tot het uiterste onderhandeld. Het resultaat van deze
ultieme poging om tegemoet te komen aan de zorgpunten is hieronder
nader uitgewerkt.
Verhuizen van werkplek: extra reistijd, extra reiskosten, lange
afstanden
Wij hebben de bank laten inzien dat hier voor de medewerkers een hoop
"pijn" zit. Om deze reden heeft de bank besloten om 3 maatregelen te
nemen:
1. Alle medewerkers, die minimaal 3 dagen per week werken, komen in
aanmerking voor de OV-jaarkaart. Het minimum van 25 km reisafstand
woon-werk komt dus te vervallen.
2. Medewerkers die reizen op het traject Rotterdam-Amsterdam kunnen
gebruik maken van de snelle treinverbinding Fyra tegen een gereduceerd
tarief van 75 euro ipv 200 euro per maand. Door de treinverbinding
wordt de reisafstand per dag met 40 minuten korter.
3. Tot slot heeft de bank met de commissie Sociaal Beleid van de TCOR
een belangrijke afspraak gemaakt over de reiskostenvergoeding. De
nieuwe afspraak is dat wanneer uw werk door de integratie wordt
verplaatst, u gedurende 2 jaar alle kilometers tegen 19 cent per km
(het max. door de belasting vrijgestelde bedrag) vergoed krijgt. Dat
wil dus zeggen dat het maximum van 40 km enkele reis voor u dan niet
geldt. Deze afspraak geldt per 1 juli 2010 en gaat dus met
terugwerkende kracht in. Een belangrijke aanvullende maatregel dus.
Onduidelijkheid over de hardheidsclausule
Er was nog onduidelijkheid over de hardheidsclausule en of het akkoord
ook wel echt vergelijkbaar is. Wij hebben geprobeerd de bank te bewegen
om de zorgen die bij de medewerkers leven over het feit dat ze erop
achteruit gaan weg te nemen. Dit gebeurt nu door invoering van een
Harmonisatie Desk. Hier kunnen medewerkers zich melden die van mening
zijn dat ze onevenredig hard door het akkoord getroffen worden. U kunt
dan in gesprek gaan met een vertrouwenspersoon of bv een financiële
medewerker van de desk over uw zorgen. Deze medewerkers zullen met u uw
specifieke situatie doorlichten. Als u na hulp en advies van de
harmonisatie desk nog van mening bent dat u dusdanig door het
cao-akkoord getroffen bent dat u aanspraak kunt maken op de
hardheidsclausule dan kunt u nog steeds naar de geschillencommissie
toe.
Flexplekken mogelijk maken zonder negatieve gevolgen voor de mensen
Het Nieuwe Werken bevindt zich bij ABN AMRO nog in de pilotfase, maar
de bank heeft toegezegd dat er in 2011 een beleid komt zodat iedereen
weet wat de regels zijn. De bank zal ook de bonden en de
medezeggenschap bij de ontwikkeling van het beleid betrekken. Waarbij
wij het belang van flexwerken voor met name de medewerkers met lange
woon-werk afstanden aan de bank hebben duidelijk gemaakt en wij dit ook
in de toekomst zullen blijven doen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel medewerkers gaven aan dat zij het vervelend vonden dat er nog geen
duidelijkheid was over de harmonisatie van de secundaire
arbeidsvoorwaarden. Op ons verzoek hebben de bank en de medezeggenschap
hun overleg traject versneld en zij hebben op donderdag 18 november jl.
een akkoord bereikt. Ook hier is dus de onzekerheid weggenomen. Wij
zijn zeer tevreden met de resultaten uit dit overleg. De nadere inhoud
van deze afspraken zullen door de bank en de medezeggenschap bekend
worden gemaakt omdat vakorganisaties daar in het principeakkoord geen
afspraken over kunnen maken.
Effecten van de perspectiefgarantie
Iedere FBN medewerker blijft tot en met 2014 doorgroeien in zijn
huidige salarisschaal zolang men niet aan het einde van deze schaal
zit. Toch bleef er veel onduidelijkheid over dit onderwerp bestaan,
waardoor wij hebben moeten concluderen dat de uitleg misschien
onvoldoende duidelijk is geweest. Daarom hebben wij, samen met de bank,
hier een nieuw voorbeeld voor gemaakt dat te vinden is op onze website
www.cnvdienstenbond.nl op de ABN AMRO pagina. Ook hebben wij er bij de
bank op aan gedrongen dat er meer rekenvoorbeelden op persoonniveau
moeten komen zodat de medewerkers beter inzichtelijk krijgen, wat er
voor hun zal veranderen. De Bank heeft toegezegd hiervoor te zorgen.
Positief
CNV Dienstenbond legt dit resultaat opnieuw positief voor. Wij hebben
de afgelopen tijd veel en hard gewerkt om de zorgpunten van de
medewerkers aan uw werkgever duidelijk te maken. De bank heeft
geluisterd en is ons op belangrijke punten tegemoet gekomen. Ook de
medezeggenschap heeft inmiddels overeenstemming bereikt over de
secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij menen met recht te kunnen zeggen dat
wij het beste eruit hebben gehaald, zeker na deze extra periode van
beraad en overleg met de bank. Als de vakbonden nu "nee" tegen het
akkoord zeggen dan is dat het einde van dit akkoord, en dat zou naar
onze mening niet goed zijn voor de organisatie en dus ook niet goed
voor de medewerkers.
Stemmen
De medewerkers van ABN AMRO hebben al ingestemd met het principe
akkoord en het nu bereikte resultaat is in alle opzichte gunstiger dan
het eerdere principeakkoord. Wij doen daarom nu aan alle FBN-ers een
oproep om OPNIEUW zijn of haar stem uit te brengen op basis van het
principeakkoord PLUS deze aanvullingen. Wij hopen op uw positieve stem!
De tijd tikt alleen wel door, en daarom moeten we dit keer een korte
stemtermijn hanteren. Wil de nieuwe cao nog tijdig ingevoerd kunnen
worden dan moet er eind deze week duidelijkheid zijn.
Stuur daarom nu een email, ovv uw naam, adres en lidnummer en uw stem,
per email aan s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl en laat uw stem horen.
Uw stem moet voor donderdag 25 november 2010 om middernacht binnen
zijn.
Vragen
Wij kunnen ons voorstellen dat u vragen heeft. Stel die gerust aan uw
bestuurder Sandra Hendriks via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV