Grafische Bedrijfsfondsen
Richtlijnen voor invoering nieuw loonbegrip beschikbaar (nov. 2010)
Per 1 januari 2011 past de grafimedia branche het loonbegrip voor de
grafische fondsen aan. De branche stapt over van het nu gehanteerde
SV-loon naar het in de pensioenwereld gebruikelijke verdiende
brutoloon. De aanpassing is nodig omdat de overheid heeft aangegeven
het SV-loon en het fiscaal loon te willen uniformeren. Het begrip
SV-loon vervalt dan. De wijziging wordt voor werkgevers en werknemers
kostenneutraal doorgevoerd. De premies voor het ASF, FWG en SGB zullen
daarvoor naar beneden worden bijgesteld. Voor de aangesloten werkgevers
zijn de volgende stappen van belang:
1. De Jaaropgave over 2010 vindt nog plaats op basis van het SV-loon
en het aantal SV-dagen per deelnametijdvak. In het Handboek
administratievoering 2010, (hoofdstukken 9 en 10) is aangegeven
welke richtlijnen daarvoor gelden.
2. Werkgevers zullen vanaf 1 januari 2011 de premie voor de
grafimediafondsen niet meer over het SV-loon maar over het
verdiende brutoloon moeten berekenen. Tegelijkertijd wordt een vast
aantal loondagen per maand (21,75) ingevoerd. De
salarisadministratie van de werkgever of die van het servicebureau
of administratiekantoor dat de loonadministratie voor de werkgever
verzorgt, moet op het nieuwe loonbegrip en vaste aantal loondagen
worden ingericht. In het Handboek administratievoering 2011,
(hoofdstuk 9) is aangegeven welke administratieve en loontechnische
richtlijnen daarvoor gelden. De richtlijnen zijn aan de hand van
voorbeelden uitgewerkt.
3. De Jaaropgave over 2011 vindt in januari 2012 plaats op basis van
het nieuwe loonbegrip, het verdiende brutoloon.
De nieuwe werkwijze levert werkgevers na doorvoering in hun
administratie efficiencywinst op. Hetzelfde loon wordt, met
uitzondering van werknemers die een wao- of wia-uitkering ontvangen, al
doorgegeven aan de Belastingdienst. Daarnaast hoeft de werkgever niet
meer te letten op het aantal SV-dagen in een maand.