Promotie Drs. J.A. Larco Martinelli
Titel proefschrift
Incorporating Worker-Specific Factors in Operations Management Models
---
Promotors:
Prof.dr.ir. J. Dul
Prof.dr. M.B.M. de Koster
---
Co-promotors:
Dr. K.J. Roodbergen
Datum
25 november 2010 11:30
---
Locatie:
Woudestein, senaatszaal
---
Faculteit
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)
Eenvoudige operationele beslissingen kunnen groot effect sorteren op
prestaties werknemers
Ook bij monotoon werk is werknemer van invloed
Managers kunnen de productiviteit en het welzijn van hun medewerkers
beïnvloeden met eenvoudige beslissingen, bijvoorbeeld over de plaats
van producten in een opslagplaats en het inbouwen van strategische
pauzes. Dit zijn eenvoudige oplossingen die meetbare resultaten
opleveren over de prestaties en het welzijn van de medewerkers. Dat
zijn enkele bevindingen van José Antonio Larco Martinelli in zijn
proefschrift met de titel Incorporating worker-specific factors in
operations management models. Op vrijdag 26 november 2010 promoveert
hij aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Een interessante conclusie is dat het opstellen van uitdagende
productiedoelstellingen voorspelbare en stabiele werksnelheid oplevert
- iets dat met financiële instrumenten vaak niet lukt. Daarnaast kunnen
intelligente beslissingen omtrent de locatie van producten in een
opslagplaats simultaan voordelen bieden voor efficiency in het magazijn
en voor het welzijn van de medewerkers.
De operationele prestaties van een bedrijf vloeien voort uit de
prestaties van de werknemers. Tegelijkertijd zijn de medewerkers een
onderdeel van het bedrijf en dienen zij daarom ook gezien te worden als
belangrijke stakeholders in de onderneming. Bij zijn onderzoek merkte
Larco op dat ook de werknemers besluitvormers zijn, zelfs in gevallen
van zeer monotone arbeid, omdat zij de beslissing nemen over de
inspanning die zij leveren.
Daarnaast wordt het welzijn van de werknemers beïnvloed door
operationele beslissingen. Daarom moeten operationele managers de
volgende zaken in overweging nemen: welke invloed zij kunnen uitoefenen
op de inspanningen van de werknemers en hoe zij hun welzijn kunnen
verbeteren met bepaalde beslissingen.
Het onderzoeksproject van Larco wordt uitgevoerd binnen het Erasmus
Doctoraal Programma in Business & Management, georganiseerd door ERIM.
Het Erasmus Research Institute of Management (ERIM) is het gezamenlijke
onderzoeksinstituut van Rotterdam School of Management, Erasmus
University (RSM) en de Erasmus School of Economics (ESE) aan Erasmus
University Rotterdam.
Erasmus Universiteit Rotterdam