Nieuwe RFR-regeling in de maak, Garantiefonds stopt begin 2012
donderdag 25 november 2010
De sociale partners gaan een nieuwe Reorganisatie-, fusie- en
liquidatieregeling (RFR-regeling) ontwikkelen die primair gericht is om
werknemers te begeleiden naar ander werk. De huidige
garantiefondsregeling, waaruit de aanvullingen op de WW worden betaald
na een faillissement, stopt per 1 februari 2012.
Nieuwe RFR-regeling
Het komend jaar wordt gewerkt aan een nieuwe RFR-regeling waarbij het
uitgangspunt is, dat werknemers die worden geconfronteerd met een
reorganisatie of faillissement, primair worden geholpen met het vinden
van ander werk binnen of buiten de sector. De nieuw af te spreken
regeling wordt opgenomen in de af te sluiten cao in 2012. De
cao-partijen waaronder FNV KIEM, verenigd in de ROGB, constateren dat
als gevolg van de bijzonder slechte economische situatie, waarin de
bedrijfstak zich nu al bijna twee jaar bevindt, de financiële positie
van het Garantiefonds vrijwel onhoudbaar is geworden.
Achtergrond
Op basis van de RFR-regeling ontvangen werknemers die hun baan vanwege
reorganisatie verliezen een eenmalige uitkering. Deze eenmalige
uitkering wordt door de Grafische Bedrijfsfondsen (GBF) verhaald op de
werkgever. De werknemers die hun baan als gevolg van faillissement
verliezen ontvangen een aanvulling op hun WW-uitkering die ten laste
komt van het Garantiefonds.
Bij verhaal van het bedrag op de werkgever blijkt dat de desbetreffende
werkgever in het merendeel van de situaties een betalingsregeling moet
treffen. Sociale partners vinden het onwenselijk dat de GBF meewerkt
aan deze betalingsregeling en hebben de opdracht verstrekt deze
medewerking per direct te beëindigen.
Centrale rol Mobiliteitscentrum C3
Partijen onderkennen, zoals aangegeven, het belang van `werk-naar-werk'
projecten en zullen hiertoe het bestaande Mobiliteitscentrum C3
professionaliseren. Het doel is dat dit centrum een centrale rol gaat
spelen in de in-, door- en uitstroom van werknemers in de
grafimediabedrijfstak.
Premieheffing
De premieheffing voor het garantiefonds blijft gelijk aan de huidige
situatie. Uitgangpunt blijft dat werkgevers 0,3% aan premie bijdragen
en dat werknemers eveneens 0,3% bijdragen. De werknemersbijdrage
bestaat thans uit een dotatie van 0,1% uit de algemene reserve van het
ASF en 0,2% wordt opgebracht door het bestendigen van de afspraak van
het inleveren van een halve vakantiedag door werknemers. De ROGB zal
ter financiering van het tekort van het Garantiefonds naast
premieheffing ook andere bronnen trachten aan te boren. Doelstelling
daarbij is dat tekorten uiterlijk per 1 februari 2012 op een
structurele wijze zijn afgefinancierd.
FNV KIEM