Vrouwen in technische functies Profielschets 2009
Flexibele werktijden sleutel voor meer vrouwen in de bouw
Als de bouw meer vrouwen wil aantrekken, dan moet meer werk worden
gemaakt van deeltijdwerk en flexibele werktijden. Vrouwen in technische
functies in de bouw hechten veel waarde aan deze arbeidsvoorwaarden en
de combineer¬baarheid van hun werk met andere taken. Dat blijkt uit het
vandaag verschenen rapport `Vrouwen in technische functies',
uitgebracht door het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB).
Uit het EIB-onderzoek blijkt dat 8 procent van de werknemers in de
bouwnijverheid vrouw is. Slechts één op de tien vrouwen in de bouw is
werkzaam in een technische functie, de andere negen werken in
administratieve functies of personeelsbeleid. Van de 1300 vrouwen die
in 2009 werkzaam waren in een technische functie, behoorde circa 10
procent tot het bouwplaatspersoneel. De grote meerderheid had een
functie in het technische kader, zoals werkvoorbereider, calculator,
projectleider of kopersbegeleider. Vrouwen in technische beroepen zijn
relatief jong, hoogopgeleid en ambitieus, zo blijkt uit de enquête. Als
het op arbeidsvoorwaarden aankomt worden opleidingsmogelijkheden,
salaris en carrièreperspectieven het belangrijkst gevonden. Voor jezelf
opkomen en kansen grijpen zien zij als de belangrijkste succesfactoren
voor een carrière in de bouw. In deeltijd werken vormt volgens hen de
grootste belemmering voor succes in bouw. Een andere belemmering die
zij ervaren is dat in de bouw een negatief beeld bestaat van de vrouw.
Dit duidt erop dat participatie van vrouwen nog niet algemeen is
geaccepteerd in de cultuur van de bouw. De relatief jonge leeftijd van
de vrouwen brengt met zich mee dat 40 procent moeder is van
thuiswonende kinderen. Met name deze groep hecht veel waarde aan de
combineerbaar¬heid van hun werk met andere taken, deeltijdwerk en
flexibele werktijden.
Het aantal vrouwen op de bouwplaats is al jaren uiterst gering en neemt
ook niet of nauwelijks toe. De fysieke omstandigheden vormen wellicht
voor sommige beroepen een grote drempel. Voor een meer evenwichtige
verhouding tussen mannen en vrouwen bieden technische kaderfuncties
meer perspectief. Juist bij kaderfuncties zouden hiervoor praktische
mogelijkheden moeten liggen.
Hoewel het aanbod van technisch geschoolde vrouwen enigszins beperkt is
door voorkeuren bij de studiekeuze, kan de sector zijn
aantrekkelijkheid voor vrouwen verbeteren door middel van een
cultuuromslag in het denken over deeltijdwerk en flexibele werktijden.