Nieuws
25 november 2010
Vögele reorganiseert zonder met jouw vakbond te praten
Het is oppassen geblazen wanneer je werkt bij Charles Vögele. Er is
namelijk een ongunstige regeling in het leven geroepen om van je
afscheid te nemen, wanneer het niet goed gaat met je vestiging. Dit
komt, omdat Charles Vögele met je ondernemingsraad een deal heeft
gesloten over zo'n regeling, een sociaal plan, waarbij vakbonden niet
serieus hebben mogen meepraten. Een ernstige zaak. Gelukkig hoef je als
vakbondslid deze afspraken niet zomaar te aanvaarden. Wij adviseren je
dan ook om deze info goed door te lezen en goed op te letten, wanneer
jij met dit plan te maken krijgt. Schakel dan CNV Dienstenbond in!
Met de OR zijn een aantal afspraken gemaakt, waar wij als vakbond niet
mee akkoord zouden gaan. Een paar voorbeelden.
* Je hebt maar een week de tijd om te beslissen wanneer je naar een
andere vestiging moet. omdat de jouwe dichtgaat. Tijd om je
privé-situatie op orde te krijgen word je niet gegund.
* Je wordt niet goed geholpen bij het zoeken van nieuw werk. Het
bedrag dat je krijgt hiervoor is zo laag, dat de hulp niet heel
veel voorstelt. Helemaal als je parttimer bent, dan krijg je dit
bedrag (2.000 Euro) ook nog eens naar rato.
* Wanneer je werkloos wordt, krijg je een aanvulling op je WW. Maar
geen WW betekent geen aanvulling en zolang je WW krijgt, zit je nog
vast aan Vögele, want Vögele willen elk kwartaal bewijs, dat je nog
steeds in de WW zit. In extreme gevallen ben je nog drie jaar
afhankelijk van de werkgever die je ontslagen heeft.
* De hoogte van de vergoeding die je krijgt omdat je jouw werk
verliest, is laag. Het gaat zeker niet goed met Vögele, maar het is
en blijft een internationaal concern, dat niet voor een dubbeltje
op de eerste rang moet willen zitten.
Hoe heeft het zover kunnen komen?
In juli van dit jaar heeft Charles Vögele met de ondernemingsraad een
sociaal plan afgesloten. Daarin zijn afspraken gemaakt over wat er
gebeurt bij beëindiging van je baan, bijvoorbeeld omdat de winkel
sluit. Dit is gebeurd zonder dat de vakbonden hierover om advies is
gevraagd en dat is vreemd. Bij heel veel bedrijven is het namelijk
vanzelfsprekend dat je, wil je netjes met je medewerkers om te gaan,
over reorganisaties goed praat met de vakbonden en hun leden. Dus niet
alleen met een aantal mensen in de ondernemingsraad.
Waarom wil de OR van Vögele niet met het CNV praten over een sociaal
plan?
Wij weten de reden niet precies. Dat is nu juist waar wij niet blij mee
zijn. Hoewel in je cao de afspraak staat dat Vögele tijdig en zinvol
met vakbonden moet overleggen over werk dat verloren gaat, zodat wij
voor jullie op kunnen komen, is dit niet gebeurd.
Wij wisten niet dat al in juli een sociaal plan met de OR was
afgesloten en hebben zelf om overleg met de directie moeten vragen. Dat
had volgens ons alleen zin wanneer wij ook de redenen van de OR om dit
plan af te spreken goed kenden, zodat we met ze konden samen werken.
Helaas wil de OR niet met ons samenwerken. Jammer, want dat is niet in
het belang van jullie als medewerkers.
Val ik nu ook onder dit sociale plan wanneer mijn baan vervalt?
Nee, dat val je niet. Een sociaal plan afgesloten met de
ondernemingsraad is niet zomaar geldig voor vakbondsleden. Wij zijn dan
ook niet van plan om jullie als CNV-leden met dit niet al te beste
sociale plan op te zadelen. CNV wil een regeling die beter rekening
houdt, met de problemen waar je mee geconfronteerd wordt wanneer je
jouw baan verliest.
Hoe nu verder?
Het CNV wil graag met de OR van Charles Vögele samenwerken om ervoor te
zorgen, dat Vögele op een chiquere manier van medewerkers afscheid
neemt dan nu afgesproken is. Mocht jullie ondernemingsraad onze
uitgestoken hand niet accepteren, dan kunnen wij helaas niks anders
doen dan met frisse tegenzin (want overleg is altijd beter) onze
juristen in te schakelen, zoals jullie van ons gewend zijn. Dus mocht
je winkel gesloten worden, mocht je baan op de tocht staan, neem dan
contact met ons op. Laat ook je collega's deze info lezen, want het is
ook in hun belang dat ze goed op de hoogte zijn van wat er gebeurd!
Meer informatie?
Heb je vragen en/of opmerkingen over deze info, dan kan je altijd
contact met ons opnemen via je regiokantoor, of met je bestuurder
Michiel Wallaard. Hij is bereikbaar per telefoon, 035-6460580, of per
email, m.wallaard@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV