Gemeente Den Haag
Gemeente Den Haag schrapt circa 1000 arbeidsplaatsen
Gepubliceerd: 26 november 2010 Laatste wijziging: 26 november 2010
De gemeente Den Haag verwacht dat er tussen nu en 2015 ongeveer 1.000
van de 7.510 arbeidsplaatsen (FTE's) moeten vervallen. Gedwongen
ontslagen worden daarbij zoveel mogelijk voorkomen. Dit heeft het
college van B&W vandaag aan de gemeenteraad gemeld.
De gemeente Den Haag moet de komende vier jaar 152 miljoen euro
bezuinigen om de gemeentelijke financiën op orde te houden. Onderdeel
daarvan is 48 miljoen euro bezuiniging op de apparaatskosten (personeel
en organisatie). Dat zal leiden tot een reductie van ongeveer 550
arbeidsplaatsen.
Daarnaast zullen waarschijnlijk nog extra bezuinigingen nodig zijn als
gevolg van de economische crisis (bijvoorbeeld omzetdaling bij de
Dienst Stedelijke Ontwikkeling) en de bezuinigingen bij het Rijk
(bijvoorbeeld op het participatiefonds en de Wet Sociale
Werkvoorziening). Deze extra bezuinigingen zullen leiden tot een
vermindering van ongeveer 450 arbeidsplaatsen. Over dat laatste aantal
komt in de komende twee jaar meer duidelijkheid.
Wethouder Rabin Baldewsingh (Personeel en Organisatie): "Het college
realiseert zich dat de komende jaren niet makkelijk zullen zijn. We
moeten ingrijpende en lastige beslissingen nemen, die voor een aantal
medewerkers ook persoonlijke gevolgen hebben. Ik wil nog eens
benadrukken dat we onze verantwoordelijkheden als werkgever zeer
serieus nemen en dat we deze uitdagingen op een sociaal verantwoorde
manier zullen realiseren, zowel voor onze organisatie als voor de
betrokkenen."
Aanpak
De genoemde grote vermindering van het aantal werkplekken vraagt
inspanningen van de gehele gemeentelijke organisatie. Er wordt nu al
gestart met een aantal maatregelen.
* De gemeente gaat vacatures en plaatsen die vrijkomen door
natuurlijk verloop (bijvoorbeeld pensionering) zoveel mogelijk
opvullen met medewerkers van wie de formatieplek vervalt door de
bezuinigingen. Daarmee worden gedwongen ontslagen zoveel mogelijk
voorkomen.
* De gemeente gaat vrijwillige mobiliteit actief stimuleren en
begeleiden. Hierbij horen mogelijkheden voor om- en bijscholing. In
bijzondere gevallen regelen we financiële ondersteuning bij
vrijwillig vertrek.
* Op 1 december start een mobiliteitsbureau. Dit mobiliteitsbureau
gaat een actieve stimulerende en ondersteunende rol spelen in het
begeleiden van medewerkers naar ander werk binnen de gemeente, maar
ook buiten de gemeente.
Reorganisaties
Door de grote bezuinigingen zijn reorganisaties bij sommige onderdelen
van de gemeente noodzakelijk. De wijze waarop de reorganisaties
verlopen wordt vastgelegd in het Sociaal Beleidskader, waarover
momenteel met de vakorganisaties wordt onderhandeld.