Nieuw-Vlaamse Alliantie
Liesbeth Homans en Zuhal Demir vinden wetsvoorstel Brems en Gerkens
belediging voor vrouwen
klok 26 november 2010
Quota voor vrouwen in private raden van bestuur zijn geen oplossing
voor de structurele problemen die hier meespelen en zijn bovendien
beledigend voor zovele vrouwen die op eigen houtje een loopbaan
uitbouwen. Dat stellen N-VA fractieleider in de Senaat Liesbeth Homans
en Kamerlid Zuhal Demir als reactie op het wetsvoorstel van Kamerleden
Eva Brems (Groen!) en Muriel Gerkens (Ecolo) dat beursgenoteerde
bedrijven en overheidsbedrijven verplicht minstens 40% vrouwen op te
nemen in hun raad van bestuur. Homans en Demir vrezen dat het voorstel
bekwame en ambitieuze vrouwen tot `excuustruus' zal degraderen. Homans
en Demir pleiten daarentegen voor een écht gelijkekansenbeleid.
"Dat men overheidsbedrijven quota wil opleggen, tot daar. De overheid
heeft inderdaad als taak om aan de maatschappij het goede voorbeeld te
geven. Maar beursgenoteerde en private bedrijven in het algemeen
verplichten om een bepaald percentage vrouwelijke bestuurders aan te
stellen, is bijzonder betuttelend", stelt Homans. "Het is bovendien een
impliciete beschuldiging aan het adres van deze bedrijven alsof die
zich nu effectief allemaal schuldig maken aan discriminatie ten aanzien
van vrouwen. Uitzonderingen bestaan uiteraard altijd, maar de overgrote
meerderheid van de bedrijfsleiders zijn verstandig genoeg om bekwame
vrouwen niet te discrimineren." Bovendien bestaat het gevaar dat quota
een negatieve stempel zullen drukken op de vrouwen die zo binnenkort in
raden van bestuur terecht komen.
Zuhal Demir: "Wat wij willen vermijden, is dat een vrouwelijke
bestuurder van een bedrijf heel haar leven behandeld wordt alsof ze
enkel en alleen vanwege verplichte quota aan haar job is geraakt. Alsof
ze daar niet zit vanwege haar bekwaamheid en expertise! Dat is tocht
niet wat we willen bereiken."
Homans en Demir erkennen dat vrouwen in de praktijk niet altijd en
overal gelijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt, maar de oorzaken
daarvan zijn meer maatschappelijk en dieperliggend van aard. De
combinatie arbeid-gezin en bepaalde klassieke rollenpatronen spelen
immers nog steeds, zij het al minder dan vroeger, een belangrijke rol.
Quota zijn daarvoor geen oplossing. Homans en Demir pleiten daarentegen
voor een écht gelijkekansenbeleid, dat vrouwen en mannen dezelfde
toegang tot alle jobs moet garanderen. Een evenwichtig gezinsbeleid kan
een belangrijke sleutel zijn om `de juiste vrouw op de juiste plaats'
te krijgen.
Auteur(s):
Liesbeth Homans, Fractieleider Senaat
Zuhal Demir, Kamerlid
Contactinfo:
Valerie Van Peel, N-VA Fractiesecretaris/woordvoerder Senaat
E-Post: valerie vanpeel n-va be