Promotie Mw. drs. L. Feng
Titel proefschrift
Motivation, Coordination and Cognition in Cooperatives
---
Promotors:
Prof.dr. G.W.J. Hendrikse
---
Datum
03 december 2010 09:30
---
Locatie:
Woudestein, senaatszaal
---
Faculteit
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)
Coöperaties kunnen nog steeds een geschike organisatievorm zijn. Dat
stelt Li Feng in haar haar proefschrift Motivation, Coordination and
Cognition in Cooperatives. Li Feng vergeleek de efficiency van
coöperatieve organisaties met een aantal andere organisatievormen
vanuit verschillende perspectieven. Volgens haar bevindingen kan een
coöperatieve organisatie inderdaad de beste vorm zijn onder bepaalde
omstandigheden. Op drie december promoveert Li Feng aan de Erasmus
Univeristeit Rotterdam.
Het management van coöperatieve organisaties kan profiteren van het
onderzoek bij het opstellen van prestatiemaatstaven, het selecteren van
coördinatiemechanismen en voor het vergroten van hun inzicht in de
onderliggende redenen van de conservatieve instelling van coöperatieve
organisaties.
Moderne coöperatieve organisaties worden nog steeds opgericht voor de
wederzijdse economische en sociale voordelen die deze met zich
meebrengen. Coöperatieve organisaties verschillen in veel opzichten van
conventionele bedrijven. Zo zijn de eigenaars meestal een groep
leveranciers of consumenten in plaats van commerciële investeerders.
Dit specifieke soort eigenaars zorgt voor een bijzonder karakter in
managementmotivatie, productiecoördinatie en hoe omgegaan wordt met het
leervermogen in de organisatie. Hoe kunnen deze verschillen het
relatieve voor- of nadeel van deze coöperaties beïnvloeden?
Het onderzoeksproject voor de PhD-titel van Feng wordt uitgevoerd
binnen het Erasmus Doctoraal Programma in Business & Management,
georganiseerd door ERIM. Het Erasmus Research Institute of Management
(ERIM) is het gezamenlijke onderzoeksinstituut van Rotterdam School of
Management, Erasmus University (RSM) en de Erasmus School of Economics
(ESE) aan Erasmus University Rotterdam.
Over de auteur:
Li Feng (1983, China) studeerde internationale economie en handel aan
de universiteit van Wuhan en behaalde in 2004 haar Bachelor in
economie. Zij behaalde haar Master in Economics and Business in 2006
aan de Erasmus School of Economics, waarna zij verbonden was aan de
afdeling Organisation and Personnel Management aan de Rotterdam School
of Management, Erasmus University als PhD kandidaat. Sinds 2007
presenteert zij haar werk op verschillende internationale conferenties
en workshops. Enkele van haar publicaties zijn reeds verschenen in
boeken en conferentiemateriaal.
Erasmus Universiteit Rotterdam