CDA
CDA en GroenLinks dienen Initiatiefwet flexibel werken in
vrijdag 3 december 2010
Oppositiepartij GroenLinks en coalitiepartij CDA trekken samen op om er
voor te zorgen dat werknemers arbeid en zorg meer in balans kunnen
brengen. De Kamerleden Ineke van Gent en Eddy van Hijum stellen voor om
de Wet Aanpassing Arbeidsduur om te vormen tot een Wet Flexibel Werken.
Werknemers krijgen het recht hun werkgever te verzoeken om een
wijziging in arbeidsuren, tijden en werkplek.
Veel werknemers geven aan dat zij wel flexibel willen werken, maar dat
het niet is toegestaan. En in caoâs is het beperkt geregeld. Als er al
iets is opgenomen over flexibel werken, dan is het vaak de werkgever
die van de werknemer mag vragen buiten de reguliere tijden te werken.
Terwijl werknemers steeds meer belang hechten aan een goede balans van
werken, zorg en scholing. Werken van negen tot vijf, inflexibele
roostertijden, verplichte aanwezigheid op kantoor en lange files in de
spits, belemmeren werknemers daarin.
Door flexibel werken minder stress
Uit veel onderzoeken blijkt dat moderne werknemers het meest behoefte
hebben aan mogelijkheden om hun arbeidsuren flexibel in te kunnen
richten. 85% van de werkende Nederlanders heeft het gevoel dat ze tijd
tekort komt. GroenLinks-kamerlid Van Gent: âWerkende ouders rennen zich
rot. Flexibel werken kan een boel reistijd schelen, bijvoorbeeld omdat
men thuis werkt of pas na de file in de auto stapt. Maar nog
belangrijker: het geeft ze de flexibiliteit om meer hun eigen tijd in
te delen. De tijd die ouders kwijt zijn aan het spreekwoordelijke kopje
thee met de kinderen kan in de avonduren worden ingehaald.â
Van Hijum vult aan: âEr is een cultuuromslag nodig op de arbeidsmarkt.
Flexibel werken heeft veel voordelen voor werknemers, maar ook voor
werkgevers. Met dit wetsvoorstel geven we werknemers een zetje in de
rug die betaald werk willen combineren met de zorg voor hun kinderen of
familie.â
Flexibele arbeidstijden
GroenLinks en CDA zijn voorstander van een modern gezinsbeleid. In
beleid en regelgeving dient de balans tussen werk, scholing, zorg en
vrije tijd het uitgangspunt te zijn. Daarom willen Van Gent en Van
Hijum dat werknemers het recht krijgen om hun arbeidsduur,
arbeidstijden en werkplek flexibel in te vullen, als de omstandigheden
dat toestaan. âWerken wordt flexibel ingevuld, tenzij er zwaarwegende
belangen zijn om dat niet te doen. De norm nu is andersom: werken is
rigide ingevuld, tenzij de werkgever bereid is om het anders in te
vullen,â aldus Van Gent.
Initiatiefwet
Van Gent en Van Hijum brengen het voorontwerp van de Wet flexibel
werken vrijdag naar buiten. De indieners willen, na consultatie bij
sociale partners, nog de laatste juridische puntjes op de i zetten. Zij
hopen het wetsvoorstel voor het Kerstreces te kunnen indienen bij de
Raad van State. Nadat deze advies heeft gegeven, wordt de wet officieel
aan de Tweede Kamer aangeboden. Mogelijk dat deze dan nog voor de zomer
ingevoerd kan worden.