Onderhandelaarsakkkoord cao Nederlandse Podia
vrijdag 03 december 2010
Op 30 november jl. hebben de vakbonden, waaronder FNV KIEM weer
cao-overleg gehad met de werkgevers. Dit traject had lange tijd had
stilgelegen omdat de werkgevers geen aanleiding zagen het overleg
opnieuw te starten. Tijdens het cao-overleg hebben wij constructief met
de werkgevers gesproken en zijn wij uiteindelijk tot een
onderhandelaarsakkoord gekomen, dat wij met een positief advies
aan onze leden voorleggen.
Looptijd
Omdat wij pas laat in het jaar tot een akkoord zijn gekomen hebben wij
een looptijd afgesproken van 1 januari 2010 t/m 31 december 2011.
Eindejaarsuitkering
Wij hebben bereikt dat de eindejaarsuitkering met ingang van 2010
structureel wordt verhoogd met 0,5 procent. De eindejaarsuitkering komt
daarmee op 1,65 procent.
Loonparagraaf
De vakbonden hebben de structurele looneis ingetrokken vanwege de
moeilijke omstandigheden waarin de sector zich bevindt. De vakbonden
willen er alles aan doen om de werkgelegenheid in de sector te
behouden. Om de weggevallen looneis te compenseren hebben wij
afgesproken dat alle werknemers op 1 september 2011 een eenmalige
uitkering van 400 euro ontvangen.
Uitloopschaal
We hebben afgesproken dat medewerkers die op 1 januari 2012 al vijf
jaar aan het eindbedrag van hun salarisschaal zitten en ten minste
voldoende functioneren een eenmalige netto gratificatie van 200 euro
ontvangen.
Functiegebouw
Het nieuwe functiegebouw zal met deze nieuwe cao worden ingevoerd.
Aanlooptredes
We hebben afgesproken dat de aanlooptredes per 1 januari 2011 worden
geschrapt.
Pensioenregeling
Het pensioenfondsbestuur Cultuur heeft werkgevers en vakbonden
geadviseerd om over te stappen naar een andere pensioenregeling binnen
het eigen pensioenfonds. Behoud van de huidige pensioenregeling zou
leiden tot een sterke stijging van de pensioenpremies voor werkgevers
en werknemers. Door de overgang naar een andere pensioenregeling
betalen werkgever en werknemer voortaan ieder hetzelfde percentage aan
pensioenpremie; in de huidige pensioenregeling betaalt de werknemer een
hoger percentage pensioenpremie dan de werkgever. Omdat wij forse
stijging van de pensioenpremies willen voorkomen en het belangrijk
vinden dat werknemers geen hoger percentage betalen dan werkgevers,
hebben wij overgang naar een andere pensioenregeling binnen
pensioenfonds Cultuur per 1 januari 2011 afgesproken. Tijdens de
ledenraadpleging die de vakbonden organiseren op 13 december a.s. zal
PGGM nadere uitleg geven over de verschillen tussen de oude en de
nieuwe pensioenregeling.
Overige afspraken
Verder hebben wij een drietal protocolafspraken gemaakt die door
cao-partijen voor 1 april 2011 afgehandeld zullen worden:
1. We gaan met de werkgevers een andere methode van ziekteregistratie
afspreken. Wij zijn al langere tijd ontevreden over de manier waarop de
ziekteuren nu worden geregistreerd. Er zijn al verschillende
voorstellen uitgewisseld zonder tastbaar resultaat. We hebben nu
afgesproken dat we voor april 2011 tot een andere methode komen.
2. De nieuwe pensioenregeling heeft geen
arbeidsongeschiktheidsverzekering. We willen met de werkgevers
onderzoeken of dit via een collectieve
arbeidsongeschiktheidsverzekering kan worden gerepareerd.
3. De werkgevers willen graag de tekst van de dispensatieregeling
aanpassen. Zij willen hiermee de dispensatie voor toepassing van een
ander pensioenfonds dan het verplicht gestelde pensioenfonds beter
afbakenen.
Stemmen
Leden van FNV KIEM kunnen laten weten of ze instemmen met dit
principeakkoord. Stemmen kan via www.fnv-kiem.nl/stemmen. Wel eerst
inloggen. De ledenraadpleging sluit op 15 december a.s. om 12.00 uur.
Ledenvergadering
FNV KIEM en Abvakabo FNV organiseren een ledenvergadering waar uitleg
zal worden gegeven over de nieuwe pensioenregeling en over het
onderhandelaarsakkoord. Deze ledenvergadering vindt plaats op
maandag 13 december
13.00 tot uiterlijk 17.00 uur
Vergadercentrum Vredenburg
Vredenburg 19
3511 BB Utrecht (ingang zit links naast C&A)
FNV KIEM