SGP
uitkeringsgerechtigden
SGP wil bonus voor in dienst nemen uitkeringsgerechtigden
SGP-kamerlid Dijkgraaf vindt bezuinigingen op de sociale zekerheid
alleen verdedigbaar als de regering óók de dure plicht op zich neemt
meer kansen op werk te creëren. Om dat te stimuleren stelt hij
volgende week bij het debat over Sociale Zaken voor om een bonus te
geven aan werkgevers die een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen.
Dijkgraaf: âDoor een bonus wordt het in dienst nemen van een
uitkeringsgerechtigde óók voor kleine bedrijven interessant.â
Het succes van activerende sociale zekerheidsregelingen hangt in
belangrijke mate af van de bereidheid van werkgevers om iemand met een
kwetsbare arbeidsmarktpositie in dienst te nemen. Steeds weer hoor je,
of het nu gaat om het in dienst nemen van een oudere werknemer of
iemand met een arbeidsbeperking, dat werkgevers hun
verantwoordelijkheid te weinig nemen.
Dijkgraaf denkt dat werkgevers hun verantwoordelijkheid wel degelijk
willen nemen, maar dat de regeling voor het in dienst nemen van
uitkeringsgerechtigden niet interessant is voor met name kleine
werkgevers. âBedrijven kunnen een premiekorting krijgen als ze een
uitkeringsgerechtigde in dienst nemen. Kleine bedrijven âen dan heb je
het over 74% van alle bedrijven- kunnen die echter vaak niet
verzilveren. En dan hebben we het nog niet eens over een bedrijf dat
twee uitkeringsgerechtigden in dienst zou willen nemen! Omdat juist bij
kleine bedrijven veel kansen blijven liggen pleit ik ervoor om de
premiekortingen te vervangen door een bonusstelsel.â
Dijkgraaf stelt voor die bonus uit te smeren over meerdere termijnen.
Dijkgraaf; âDaarbij stel ik voor de eerste drie jaar een bonus te geven
om het in dienst nemen te bevorderen. Daarnaast wil ik een duidelijke
prikkel voor het aanbieden van een vast contract. Als een werkgever een
vast contact aanbiedt, dan krijgt die een extra bonus. Dat biedt een
stimulans voor alle bedrijven om mensen duurzaam in dienst te nemen én
te houden.â