SGP


uitkeringsgerechtigden

SGP wil bonus voor in dienst nemen uitkeringsgerechtigden

SGP-kamerlid Dijkgraaf vindt bezuinigingen op de sociale zekerheid alleen verdedigbaar als de regering óók de dure plicht op zich neemt meer kansen op werk te creëren. Om dat te stimuleren stelt hij volgende week bij het debat over Sociale Zaken voor om een bonus te geven aan werkgevers die een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen. Dijkgraaf: âDoor een bonus wordt het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde óók voor kleine bedrijven interessant.â

Het succes van activerende sociale zekerheidsregelingen hangt in belangrijke mate af van de bereidheid van werkgevers om iemand met een kwetsbare arbeidsmarktpositie in dienst te nemen. Steeds weer hoor je, of het nu gaat om het in dienst nemen van een oudere werknemer of iemand met een arbeidsbeperking, dat werkgevers hun verantwoordelijkheid te weinig nemen.

Dijkgraaf denkt dat werkgevers hun verantwoordelijkheid wel degelijk willen nemen, maar dat de regeling voor het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden niet interessant is voor met name kleine werkgevers. âBedrijven kunnen een premiekorting krijgen als ze een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen. Kleine bedrijven âen dan heb je het over 74% van alle bedrijven- kunnen die echter vaak niet verzilveren. En dan hebben we het nog niet eens over een bedrijf dat twee uitkeringsgerechtigden in dienst zou willen nemen! Omdat juist bij kleine bedrijven veel kansen blijven liggen pleit ik ervoor om de premiekortingen te vervangen door een bonusstelsel.â

Dijkgraaf stelt voor die bonus uit te smeren over meerdere termijnen. Dijkgraaf; âDaarbij stel ik voor de eerste drie jaar een bonus te geven om het in dienst nemen te bevorderen. Daarnaast wil ik een duidelijke prikkel voor het aanbieden van een vast contract. Als een werkgever een vast contact aanbiedt, dan krijgt die een extra bonus. Dat biedt een stimulans voor alle bedrijven om mensen duurzaam in dienst te nemen én te houden.â