Nieuws
2 december 2010
Periodiek overleg en Sociaal Plan Achmea
Tijdens het periodiek overleg met Achmea is met Willem van Duin
gesproken over de ontwikkelingen bij Achmea. Ook is duidelijk wat de
inzet van CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties wordt voor de
onderhandelingen over het Sociaal Plan.
CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties hebben een gesprek gehad
met Willem van Duin, de voorzitter van de EB. De in 2009 ingezette
strategie om alles te bezien vanuit maatschappelijk -, medewerkers-,
klant- en financieel perspectief is ook in 2010 succesvol gebleken.
Achmea wil uitstralen dat er een open en transparante cultuur is. De
managers binnen Achmea zullen dit moeten uitstralen. De Raad van
Bestuur bezoekt zelf de kernlocaties. In zg. boardwalks kunnen
medewerkers vragen stellen aan Willem van Duin en de andere leden van
de Raad van Bestuur. Er wordt verantwoording afgelegd aan de
medewerkers. Ook het Sens-programma, een continu verbeterprogramma,
blijkt zijn vruchten af te werpen. Iedereen wordt betrokken bij het
verbeteren en efficiënter maken van de organisatie. Van Duin ziet het
als een uitdaging om in 2011 nu de puntjes op de i te zetten. CNV
Dienstenbond heeft van Duin laten weten dat het geen trucje moet
worden, maar dat medewerkers echt serieus genomen zullen moeten worden.
Willem van Duin heeft nadrukkelijk gezegd dat dit de bedoeling is. De
Raad van Bestuur wil dit zelf nadrukkelijk in de gaten houden. Elk
kwartaal zal worden gemeten hoe het met de verandering staat.
Naar aanleiding van uw reacties op de vraag of het Sociaal Plan
veranderd moet worden zal CNV Dienstenbond met de volgende inzet voor
de onderhandelingen over het nieuwe Sociaal Plan komen.
De volgende uitgangspunten zijn leidend:
- het huidige Sociaal Plan is leidend voor de onderhandelingen, met
name over het atc en de zilverpool bent u zeer tevreden;
- daarbij is het begeleiden van werk naar werk het belangrijkste;
- geld moet gaan naar degenen die het nodig hebben.
Wel willen wij enkele wijzigingen voorstellen:
- de uittreedleeftijd voor de zilverpool zal 65 jaar i.p.v. 63 jaar
moeten zijn;
- ook medewerkers, die in het atc of de zilverpool zitten moeten
gebruik kunnen maken van Achmea-faciliteiten;
- er moet een afspraak komen om te kijken of je al wat kunt doen
voordat een reorganisatie echt zijn beslag krijgt;
- er moet de mogelijkheid zijn om tijdens het atc-traject een opleiding
te volgen, zodat de inzetbaarheid vergroot wordt.
De andere vakorganisaties denken aan de volgende wijzigingen:
- het verrekenen van de ontslagvergoeding met de WW moet een andere
invulling krijgen;
- de werkingssfeer van de kopadviesaanvraag moet duidelijker
gedefinieerd worden;
- de hardheidsclausule moet een zal-bepaling worden i.p.v. de huidige
kan-bepaling.
Vervolgens zal CNV Dienstenbond een aantal aandachtspunten aan de orde
brengen tijdens het overleg:
- de positie van de Agis-medewerkers met betrekking tot het Sociaal
Plan Achmea;
- het afschaffen van het Fonds Voorheffing pensioenen, een fonds die
een pensioenaanvulling doet tijdens een WW-periode;
- wat doe je als een gesenste en gereorganiseerde afdeling, waarbij al
van boventalligheid sprake is geweest, samengaat met een andere
afdeling waar opnieuw gereorganiseerd gaat worden?
Op 13 december 2010 zal gestart worden met het overleg over het Sociaal
Plan. Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV