Nieuws
2 december 2010
Periodiek overleg ING
Tijdens het periodiek overleg met ING is gesproken over de splitsing,
werkgelegenheidsrapportages, de p-scan, toepassen van mantelzorg en
Westland Utrecht Bank. Daarnaast is apart gesproken met ING over
succesvol functioneren.
Eric Robles, verantwoordelijk voor de splitsingsprojecten heeft CNV
Dienstenbond en de collega-vakorganisaties bijgepraat over de stand van
zaken met betrekking tot de splitsing. De projecten lopen conform
verwachting. Wilt u meer weten dan kunt u zich aanmelden om de digitale
splits-ing-info te ontvangen via secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl.
Er blijkt een hardnekkig misverstand te zijn over het al dan niet
aanwezig zijn van werkgelegenheidsrapportages. In het verleden is door
de vakorganisaties en de medezeggenschap gevraagd om inzicht te geven
in te verwachten werkgelegenheidsontwikkelingen. Besloten is om dat
niet via schriftelijke rapportages te doen, maar dat zowel
vakorganisaties als medezeggenschap in een goed gesprek met ING op de
hoogte worden gesteld van te verwachten ontwikkelingen. Iets anders is
de rapportage van de werkgelegenheidsontwikkeling achteraf. CNV
Dienstenbond heeft aangegeven zo'n rapportage graag regelmatig te
willen ontvangen. Dat is toegezegd.
Naar aanleiding van de vraag van CNV of de P-scans met de individuele
medewerkers besproken dient te worden heeft ING klip en klaar
aangegeven dat dit moet. Als dat onverhoopt toch niet gebeurt laat het
dan weten aan uw bestuurder Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl), dan kan er actie ondernomen
worden.
Met de Westland Utrecht Bank is gediscussieerd over een brief die de
bank naar de medewerkers heeft gestuurd over de bonus. WUB heeft in die
brief aangegeven dat de regeling is afgeschaft. Vakorganisaties brengen
daartegenin dat dit niet de afspraak is, de afspraak is dat de toeslag
in mindering wordt gebracht met de beloning. En daar is ook een
afspraak over gemaakt. WUB zal naar de tekst van de bewuste brief
kijken.
In de cao is een afspraak gemaakt om succesvol functioneren te laten
monitoren. Dat gebeurt in een commissie, waarin zowel ING als
medezeggenschap en vakorganisaties zitting hebben. In ieder geval is
door de commissie geconstateerd dat het aantal plannings- ,
voortgangs-, en coachingsgesprekken sterk gestegen zijn. Dat zegt nog
niets over de kwaliteit van de gesprekken. Daar zal nu naar gekeken
worden. Ook zijn er minder meldingen bij de ombudspersonen terecht
gekomen. De bedoeling is dat de commissie na de meivakantie 2011 met
een evaluatierapport zal komen, zodat hier rekening mee kan worden
gehouden in de onderhandelingen over de nieuwe cao.
Voor vragen of opmerking kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV