Vilans
PERSBERICHT: Inspanning nodig om senioren aan te zetten tot vrijwilligerswerk
Zwolle, 8 december 2010 - Overijsselse organisaties willen graag meer
jongere senioren (55 plussers) aantrekken als vrijwilliger vanwege de
waardevolle kennis, vaardigheden en ervaring van deze groep. Dit is
alleen mogelijk als geinteresseerde organisaties meer oog hebben voor
de specifieke wensen van deze groep ouderen.
Dit blijkt uit het onderzoek `Senioren actief in Overijssel. Onderzoek
naar deelname van 55-plussers als vrijwilligers in de provincie
Overijssel'. Het onderzoek is in opdracht van de provincie Overijssel
uitgevoerd door Vilans, het landelijk kennisinstituut voor de
langdurende zorg en SVWO/Arcon, onderzoeks- en adviesbureau onder meer
voor vrijwillige inzet.
Uit het onderzoek komt naar voren dat jongere senioren een interessante
groep vormen voor veel Overijsselse organisaties. Ze steken anders in
elkaar dan oudere ouderen. De generatieverschillen zijn groot. Dat
heeft z'n weerslag op de wensen en verwachtingen van de jongere
senioren over de invulling van het vrijwilligerswerk. Deze zijn sterk
aan het veranderen. Daarbij komt nog dat er ook veel meer manieren zijn
om de (vrije) tijd in te vullen en dat er van jongere ouderen verlangd
wordt dat ze langer blijven werken. Dat betekent dat de toename van het
potentieel aan senioren relatief is. En dat het ook niet
vanzelfsprekend is dat ze zich na hun pensioen richting
vrijwilligerswerk zullen begeven.
Daarom is er extra inspanning nodig om deze groep over te halen (meer)
vrijwilligerswerk te doen. Hierbij is belangrijk hen goed en tijdig te
informeren over de mogelijkheden om meer of ander vrijwilligerswerk te
doen. Ook de organisaties die hen daarbij kunnen begeleiden, moeten
goed op de hoogte zijn van de verschillende mogelijkheden en de wensen
van deze relatief jonge ouderen. Dit geldt niet alleen voor
uitkeringsinstanties, maar ook voor bedrijven,
vrijwilligerscentrales/steunpunten die zorgen voor `de match' en
organisaties waar de senioren als vrijwilliger aan de slag kunnen.
Spagaat
Dienstverlenende organisaties, zoals verzorgings- en verpleeghuizen en
welzijnsinstellingen werken anders dan ledenorganisaties en
verenigingen. Ook de rol die vrijwilligers binnen de diverse
organisaties vervullen is anders. Wat overeenkomt is dat ze vaak in een
spagaat zitten als het gaat om het inspelen op wensen en behoeften van
(toekomstige) oudere vrijwilligers en het vervullen van vacatures die
zich aandienen. Daarom is het essentieel dat organisaties die
ondersteuning bieden bij werving en behoud van vrijwilligers rekening
houden met de specifieke situaties en omstandigheden binnen een
organisatie. Zij kunnen dan een goed beeld schetsen van een organisatie
en daar de juiste vrijwilliger aan koppelen. Hierdoor snijdt het mes
aan twee kanten: de organisatie krijgt de juiste vrijwilliger en de
vrijwilliger krijgt het werk dat bij hem of haar past.
Cijfers
Bij vrijwilligerswerk gaat het om werk waarvoor iemand zelf kiest, dat
niet wordt betaald en dat plaatsvindt in georganiseerd verband.
Vrijwilligerswerk komt ten goede komt aan (groepen in) de samenleving.
Zo'n 23% van de 65-plussers zet zich in als vrijwilliger. Bij jongere
senioren ligt dat percentage hoger: 45% van hen verricht
vrijwilligerswerk, vooral in de kerk, sportvereniging of in de
verzorging. Na het 75ste levensjaar neemt de participatie als
vrijwilliger snel af. Dan neemt nog maar 9% deel aan het
vrijwilligerswerk.
Rapport beschikbaar
Het rapport Senioren actief in Overijssel. Onderzoek naar deelname van
55-plussers als vrijwilligers in de provincie Overijssel is gratis te
downloaden van de website van de provincie Overijssel (externe link),
Vilans en Zorg Beter met vrijwilligers (externe link) en SVWO/Arcon
(externe link), Senioren Overijssel en Alles Begint
Vrijwillig (externe link).
Contactpersoon
foto Cecil Scholten
Cecil Scholten
Senior programmamedewerker versterking cliënt en cliëntsysteem
(030) 789 24 11 / bgg 23 06 c.scholten@vilans.nl