Nieuws
20 december 2010
Vastberadenheid werknemers Albert Heijn beloond
Alsnog akkoord tussen bonden en Albert Heijn
Gesprekken in de nacht van vrijdag op zaterdag hebben alsnog tot een
doorbraak in de cao-onderhandelingen bij de distributiecentra van
Albert Heijn geleid. Er is een akkoord bereikt tussen bonden en Albert
Heijn. Op het punt van loon is twee maal 2% voor een periode van twee
jaar afgesproken (2% per 1 januari 2011 en 2% per 1 januari 2012).
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het creëren van meer vaste
arbeidsplaatsen (200) en zijn er garanties afgegeven voor behoud van
werk en arbeidsvoorwaarden voor de huidige vaste medewerkers. Van de
200 nieuwe vaste arbeidsplaatsen zullen er minimaal 100 ingevuld worden
door tijdelijke contractanten, die momenteel reeds in de
distributiecentra werken. In het kader van de toekomstagenda is ten
slotte overeengekomen dat voor 1 april 2011 er concrete afspraken
gemaakt worden over de verhouding tussen vast personeel en
flexkrachten. Het doel daarbij is de flexibele schil in de
distributiecentra terug te brengen naar 23%.
Vastberadenheid loont
Wessel Breunesse, bestuurder van CNV Dienstenbond, is blij dat Albert
Heijn alsnog is ingegaan op de handreiking die de bonden deden.
Breunesse: "Mijn inspanning is er steeds op gericht geweest een brug te
slaan en tot een goed vergelijk te komen met Albert Heijn. Ik ben
daarom erg blij met dit goede resultaat." Daarnaast stelt hij: "De druk
vanaf de werkvloer is natuurlijk erg belangrijk geweest. Ik feliciteer
de werknemers en complimenteer hen voor hun vastberadenheid en inzet".
Goede zaken
Volgens Breunesse doen alle partijen goede zaken met dit akkoord. "De
uitkomst is allereerst pure winst voor de werknemers. Zowel op het punt
van loon als op het belangrijke punt van werkzekerheid liggen er goede
afspraken. Winst is ook dat we nu verder in gesprek met elkaar kunnen
gaan over de toekomst van de distributiecentra en de wijze waarop de
flexibilisering zowel voor werknemer als werkgever goed georganiseerd
wordt. Voor Albert Heijn geldt natuurlijk vooral dat de klant gewoon
bediend kan worden. Ten slotte is dus ook de consument winnaar. Die kan
de kerstinkopen weer doen waar die maar wil."
Toekomstagenda
In het resultaat zijn afspraken opgenomen met betrekking tot de
besprekingen over de toekomst van de distributiecentra. Zo moet voor 1
april 2011 duidelijk zijn hoe Albert Heijn haar flexibele schil terug
kan brengen naar 23%. Ook dienen er voor 1 april 2011 plannen te zijn
voor extra opleiding en scholing. Over de ontziemaatregelen voor vaste
werknemers (bijvoorbeeld ouderendagen) wordt ook gesproken, maar met
dien verstande dat het arbeidsvoorwaardenpakket van de huidige
werknemers gegarandeerd is. Daarnaast worden afspraken gemaakt over
zelfroosteren, verbetering van de interne communicatie en wordt er
geïnvesteerd in verdere mechanisatie om de fysieke arbeid te
verlichten. Tot slot wordt bezien hoe de afwisseling in het werk kan
worden bevorderd.
Leden aan het woord
Deze week organiseert CNV Dienstenbond samen met FNV Bondgenoten
ledenvergaderingen. De leden hebben het laatste woord. Vanaf heden
worden de acties echter opgeschort. Als de leden instemmen met het
onderhandelingsresultaat is het akkoord definitief.
Dienstenbond CNV