Tijdelijke werkloosheid mogelijk bij slecht weer
1. Het recht op uitkeringen van een arbeider of een bediende die niet op
zijn werk raakt
De werknemer die zich normaal naar zijn werk begeeft maar met
vertraging of niet aankomt, heeft recht op het gewaarborgd dagloon,
indien de vertraging of de afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die
de werknemer op de weg naar het werk overkomen is, en die onafhankelijk
is van zijn wil (artikel 27 van de wet van 3 juli 1978 op de
arbeidsovereenkomsten). De werknemer die zich naar het werk begeeft en
ingevolge de sneeuw de werkplaats niet bereikt, heeft dus in principe
recht op dagloon en kan geen werkloosheidsuitkering ontvangen.
De werknemer die zich niet normaal naar het werk begeeft (aangezien de
verkeersproblemen al de dag voordien ontstaan zijn, of omdat hij
vaststelt dat de weg onberijdbaar is, enzovoort), heeft geen recht op
gewaarborgd dagloon. Hij heeft recht op uitkeringen als tijdelijk
werkloze wegens overmacht indien hij onmogelijk het werk kon bereiken
(en die dag niet betaald wordt noch als een vakantiedag beschouwd
wordt). Uit de feiten moet dus blijken dat hij noch via zijn gewone
vervoermiddelen noch via alternatieve vervoermiddelen het werk kon
bereiken.
2. Tijdelijke werkloosheid als arbeider wegens âslecht weerâ
Artikel 50 van de wet van 3 juli 1978 voorziet het volgende: âHet
slechte weder schorst de uitvoering van de overeenkomst, voor zover het
werk onmogelijk wordt en op voorwaarde dat de werkman werd verwittigd
dat hij zich niet moet aanbiedenâ. Deze vorm van tijdelijke
werkloosheid kan ingeroepen worden indien, ingevolge de
weersomstandigheden, het werk onmogelijk uitgevoerd kan worden; ze kan
slechts ingevoerd worden na uitputting van de inhaalrustdagen bedoeld
in artikel 51bis van de wet van 3 juli 1978.
De werkgever moet de reglementair voorziene formaliteiten naleven
(onder meer de tijdige melding van de aanvang van de tijdelijke
werkloosheid wegens slecht weer aan de RVA en aflevering van de
formulieren).
Gezien het uitzonderlijk karakter van de weersomstandigheden kan de
directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA afwijking verlenen van
de aangiftetermijn van de eerste werkloosheidsdag. De werknemer moet in
principe een uitkeringsaanvraag indienen bij zijn
uitbetalingsinstelling (vakbondsorganisaties of HVW).
3. Tijdelijke werkloosheid als arbeider of bediende wegens âovermachtâ
Artikel 26 van de wet van 3 juli 1978 voorziet dat overmacht de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst schorst. Deze vorm van tijdelijke
werkloosheid kan ingeroepen worden indien, ingevolge de
weersomstandigheden, het werk onmogelijk uitgevoerd kan worden.
Voorbeelden:
* Bedienden die een reizende functie hebben (bijvoorbeeld
vertegenwoordigers, enzovoort) indien het wegennet in de streek
niet berijdbaar is;
* Werknemers die niet kunnen werken wegens gebrek aan levering van
grondstoffen doordat de vrachtwagens niet op hun bestemming
geraken;
* Rijschoolinstructeurs die geen les kunnen geven omdat het wegennet
in de streek onberijdbaar is.
Arbeiders met een reizende functie (bijvoorbeeld postdiensten,
leveringen, herstellingen of onderhoud bij de klant, enzovoort) kunnen
ofwel de tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, ofwel de
tijdelijke werkloosheid wegens overmacht inroepen.
De werkgever moet de gebruikelijke formulieren âtijdelijke
werkloosheidâ afleveren. De werkgever die zich beroept op de overmacht
zal een schriftelijke aanvraag tot erkenning van de overmacht indienen
bij het werkloosheidsbureau. Hieruit moet blijken dat
* geen recht op gewaarborgd loon bestaat (en de dag niet betaald
wordt noch als vakantiedag wordt aangemerkt);
* de werknemer niet in staat was zijn werk uit te oefenen.
De werknemer moet, zo nodig, een uitkeringsaanvraag indienen en hij
moet een kopie van het antwoord van de directeur bij zijn formulier
C3.2A voegen.
Meer informatie
Meer informatie is te vinden op deze website en de website van de
RVA: www.rva.be. Bovendien zijn de RVA-kantoren volgende week open, om
zo nodig meer inlichtingen te kunnen verschaffen.
Bron: Persbericht van het Kabinet de minister van Werk
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie