Nieuws
28 december 2010
Overeenstemming over sociaal plan Thijsen Rotatie
Vandaag heeft CNV Media overeenstemming bereikt over een sociaal plan
om de gevolgen van de reorganisatie bij Thijsen op te vangen. Vorige
week werden we geconfronteerd met de mededeling dat er op korte termijn
ingegrepen zou moeten worden in de bedrijfsvoering en dat als gevolg
daarvan 19 vaste werknemers hun baan zouden verliezen. Wij hebben
daarop overlegd met de directie over de manier waarop we de gevolgen
kunnen compenseren. Een eerste akkoord hebben we op woensdag 22
december aan u voorgelegd. De punten die daaruit voortkwamen, hebben we
nog besproken en oplossingen gevonden. We leggen het totaal nu ter
instemming aan u voor.
Budget voor begeleiding naar ander werk
Naast wat in de cao al geregeld is (waarover hieronder meer), hebben we
afspraken gemaakt die er op gericht zijn u te helpen om een andere baan
te vinden.
Voor de werknemers die worden ontslagen is een budget beschikbaar om
begeleid te worden naar ander werk. Het gaat om een bedrag van 1500
euro; we hebben afgesproken dat het gaat om een totaal budget van 19 x
1500 euro. Dit totale budget is beschikbaar voor de groep mensen die nu
worden ontslagen. Heeft iemand minder nodig, dan komt dat ten goede aan
iemand die wat meer nodig heeft.
Als u denkt dat uw kansen een stuk groter worden als u het bedrag
gebruikt om een opleiding te volgen, dan kunt u op advies van het
begeleidingsbureau, het geld ook gebruiken voor scholing/opleiding.
Begeleidingscommissie
Bij elk sociaal plan spreken we af dat er een begeleidingscommissie
wordt gevormd. Daarin zitten vertegenwoordigers namens de bonden en
namens de werkgever. Als er onduidelijkheden zijn over het sociaal plan
of als er een meningsverschil is, dan kan een werknemer zich wenden tot
de begeleidingscommissie. Normaal gesproken zitten wij als
onderhandelaars niet zelf in zo'n commissie, maar bij dit sociaal plan
willen we dat wel. Aan de begeleidingscommissie wordt nl. nogal een
belangrijke bevoegdheid gegeven als het gaat om de vraag of iemand
recht heeft op extra begeleiding/opleiding etc. en wie dat dan moet
betalen. Omdat er voor de werknemers veel van afhangt wat voor
beslissing wordt genomen, gaan we zelf in de begeleidingscommissie
zodat we zeker weten dat uw belangen goed worden gewaarborgd.
Jubileumuitkering
Op ons aandringen is opgenomen dat ook de werknemers die binnen 12
maanden na hun ontslag hun 12½-jarig dienstjubileum vieren, de
uitkering krijgen die zij anders ook gehad zouden hebben.
Fietsenplan
Werknemers die meedoen aan het fietsenplan en nu bij het gedwongen
ontslag zich geconfronteerd zien met een restschuld, krijgen die
restschuld kwijtgescholden.
Relatiebeding/concurrentiebeding
Werknemers die nu worden ontslagen en die in hun contract een
concurrentiebeding of relatiebeding hebben, worden daar van ontslagen.
Er is dus geen (extra) belemmering voor hen om ander werk te
zoeken/vinden.
RFR-regeling
In de Grafimedia hebben we in de cao (hoofdstuk 9) geregeld dat
werknemers die worden ontslagen als gevolg van een reorganisatie recht
hebben op een uitkering vanwege de RFR-regeling. Het is een lastige
regeling om te lezen, maar in grote lijnen geldt voor iedereen die
jonger is dan 60 jaar en die 10 dienstjaren of meer heeft, dat hij of
zij een aanvulling krijgt van 15% bovenop de WW-uitkering. Voor mensen
die korter in dienst zijn, hangt het af van de leeftijd hoe lang de
aanvulling geldt. Voor mensen van 60 jaar of ouder geldt dat de
uitkering(-en) worden aangevuld tot 85% tot de pensioengerechtigde
leeftijd.
Principeakkoord
We sturen de tekst van het sociaal plan mee. Omdat de afspraken die we
hebben gemaakt, een plus zijn bovenop wat in de cao is geregeld (m.n.
outplacement, jubileumuitkering, fietsenplan) leggen we het plan met
een positief advies ter goedkeuring aan u voor. U kunt zich uitspreken
over het sociaal plan tot 5 februari 2011. Gebruikt u daarvoor het
reactieformulier of stuurt u een mail aan
a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Communicatie
We realiseren ons dat alles wel heel snel gaat en dat daarover niet
altijd even goed is gecommuniceerd. We hopen desondanks dat u één van
de bijeenkomsten in Buren of Emmen bij heeft kunnen wonen en dat u hebt
begrepen waar het om gaat.
Helaas was het voor ons niet mogelijk om op deze korte termijn op beide
locaties tekst en uitleg te geven.
Mocht u nog vragen hebben na het lezen van het stuk, mailt u dan met
bestuurder Aletta Bulsink, a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Het sociaal plan geldt ook voor uw niet-georganiseerde collega
In roerige tijden kun je maar beter lid zijn van de bond. U wist dat
al, maar hoe zit het met uw collega? Praat nog eens met hem of haar
over het vakbondslidmaatschap en overtuig hem er van om lid te worden.
Het sociaal plan geldt ook voor hem of haar; als hij lid was geweest,
had hij ook mee kunnen praten. Met meer leden kan CNV Media een
volgende keer nog meer bereiken!
Dienstenbond CNV