Provincie wil minstens 30 procent van topfuncties door vrouw
3 februari 2011
Donderdag 3 februari 2011 ondertekenden gedeputeerde Dick Buursink en
mevrouw Sybilla Dekker, boegbeeld van de Taskforce Talent naar de Top,
een overeenkomst om er voor te zorgen dat ten minste 30 procent van de
topfuncties bij de provincie wordt ingenomen door een vrouw.
Op dit moment telt het Overijsselse management 20 vrouwen en 38 mannen;
dat is 35 procent. Met de ondertekening van het Charter Talent naar de
Top verplicht de provincie zich om ook in de toekomst, wanneer flink
bezuinigd moet worden, vrouwen te boeien en aan zich te binden.
Doel van het zogenaamde diversiteitsbeleid is een evenwichtige
organisatiecultuur, waarin een ieder haar/zijn unieke bijdrage kan
leveren en talenten kan ontplooien. Aan alle Nederlandse werkgevers
(inclusief de overheid) met meer dan 250 werknemers is gevraagd ervoor
te zorgen dat tenminste 30 pct. van de topfuncties door vrouwen wordt
ingenomen.
Het Nieuwe Werken
De provincie profileert zich op de arbeidsmarkt als een aantrekkelijke
werkgever, die investeert in het werkplezier en de ontplooiing van de
medewerkers. Om toptalent te kunnen behouden en aantrekken in een
krappere arbeidsmarkt, heeft Overijssel - als eerste provincie in
Nederland - Het Nieuwe Werken omarmd en vijf jaar geleden ingevoerd.
Het Nieuwe Werken zit inmiddels in het DNA van de provincie. Het is een
methode die bij De Nieuwe Ambtenaar steeds populairder wordt en vooral
voor vrouwen aantrekkelijk blijkt te zijn.
Kenmerk van het Nieuwe Werken is flexibiliteit en zelfstandigheid.
Organisatie en medewerkers gaan flexibeler om met de arbeidstijd en de
werkomgeving. Medewerkers dragen zelf verantwoordelijkheid voor hun
resultaten. Ze worden gestuurd op output en delen kennis en informatie
digitaal.
Investor in People keurmerk
Provincie Overijssel investeert in haar medewerkers. De provincie voert
als enige provincie in Nederland het keurmerk Investors in People
(IIP). Het keurmerk is - na onafhankelijk onderzoek - voor drie jaar
verlengd. Sinds 2003 wordt het keurmerk aan de provincie toegekend.
Het IIP- keurmerk is toegekend voor wat de provincie heeft gerealiseerd
in het personeelsbeleid. Zoals het Jong Talentprogramma voor
veelbelovende nieuwe en zittende medewerkers,
professionaliseringsprogramma's voor alle medewerkers en de Overijssel
Academie met een compleet cursusaanbod. Medewerkers geven bij
onderzoeken als het IIP-onderzoek in meerderheid aan tevreden te zijn
over de inhoud van hun werk, de leiding, de mate van zelfstandigheid en
de wijze waarop de organisatie wordt bestuurd. Veel
provinciemedewerkers vinden het belangrijk dat zij werken voor de
samenleving en een bijdrage kunnen leveren aan de kwaliteit van wonen,
werken en uitgaan in Overijssel. Als antwoord op de aangekondigde
bezuinigingen vanuit het rijk heeft de provincie Overijssel overigens
momenteel geen actief wervingsbeleid.
Provincie Overijssel