CNV Vakmensen
CNV Vakmensen: "Metalektro floreert, maar voor hoelang?"
04 maart 2011
CNV Vakmensen wil actief onderhandelen voor de toekomst van de sector
Metalektro. "CNV Vakmensen wil zich richten op een stabiele en
aantrekkelijke toekomstpositie van de metalektro. Het zal best op
onderhandelen uitdraaien. Met de aankomende cao-rondes hoop ik vooral
dat de werkgevers met ons het vizier op die toekomst richten. En de
traditionele loopgraven onbenut laten om ze in te ruilen voor
effectieve actieplannen." Onderhandelaar Peter de Jong van CNV
Vakmensen wil creativiteit zien in de onderhandelingen die op 29 maart
beginnen. "CNV Vakmensen legt die uitdaging graag neer, om deze
gezamenlijk op te pakken."
Het gaat De Jong ook om een goede loonsverhoging. "In 2010 hebben we de
loonkosten gematigd door akkoord te gaan met lagere loonsverhogingen.
We vragen nu 2,5 procent loonsverhoging, een half procent meer dan de
inflatie van dit moment. Die neemt echter toe, zo is de verwachting. We
zouden het niet vragen als de bedrijven dat financieel niet zouden
kunnen dragen.
Maar de scheepsbouw heeft het onveranderd goed gedaan. In de
machinebouw weten ze op dit moment niet waar ze het vandaan moeten
halen, zoveel vraag is er. De automotive industrie heeft na een slechte
periode ineens grote haast om de vraag weer bij te benen. Door de bank
genomen staat de sector er behoorlijk bij in economisch opzicht.
CNV Vakmensen vraagt nu, naast de procentuele loonsverhoging, ook een
netto-compensatie van de gestegen ziektekostenpremies met 15 euro per
maand."
Volgens Peter de Jong heerst een veel belangrijker probleem: dat van de
leegloop van vaklieden. "Deze sector zit straks zonder voldoende
vakbekwame mensen. Deze bedrijven in Nederland kunnen straks niet meer
leveren waar de wereld om vraagt. En daarom wil CNV Vakmensen met de
werkgevers om tafel om uit te zoeken wat nodig is om die bedrijven ook
in de verdere toekomst gezond te houden. In onze cao-voorstellen vragen
wij daarom veel aandacht voor scholing van huidige en nieuwe
werknemers. En ook onderling tussen die twee groepen werknemers. Zodat
vakbekwaamheid beklijft en groeit.
Nu zoeken veel ondernemingen ook nog hun heil in het contracteren van
flexibele werknemers. Maar dat is op langere termijn nooit een stabiele
ontwikkeling. En deze inhuurkrachten mogen uiteraard financieel nooit
concurreren met vaste werknemers."
Werkfonds
CNV Vakmensen wil een Werkfonds afspreken met de metaalwerkgevers. Dit
fonds biedt de mogelijkheid de omslag van baanzekerheid naar
werkzekerheid te maken. Door allerhande mogelijkheden en middelen te
benutten zo de werknemer maximaal bruikbaar te maken/houden voor de
onderneming. Elke onderneming zou 0,2 procent van de loonsom extra
moeten reserveren voor het werkfonds.
Werknemers een vast contract aanbieden heeft volgens onderhandelaar
Peter de Jong ook een nadrukkelijk duurzaam effect: "Als je mensen de
zekerheid van een baan binnen jouw onderneming biedt - en dat voor
langere termijn - zijn die mensen sneller genegen zich te vestigen in
de periferie van die onderneming. Weinigen hebben immers zin om tien
jaar te forensen. Daarmee spaar je dus veel reiskilometers uit en zo
verminder je de milieubelasting substantieel."
D
---