Nieuws
7 maart 2011
Principeakkoord cao uitzendkrachten ABU
De onderhandelingen over een nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten lijken
dit jaar kort te hebben geduurd. CNV Flex is, samen met de andere
bonden en werkgevers, tot de conclusie gekomen dat er meer tijd nodig
is om voor de ingewikkelde problemen in de uitzendbranche een oplossing
te vinden. We hebben daarom een principeakkoord gesloten om de cao met
één jaar te verlengen.
In bijgevoegd reactieformulier kunt u aangeven of u het met ons eens
bent.
De ABU cao voor uitzendkrachten bestaat uit twee delen. We hebben nu
met elkaar gesproken over het onderdeel beloning en arbeidsvoorwaarden.
Over de toe te kennen loonsverhoging bestaat echter een aparte
afspraak. Hierover wordt namelijk ieder jaar overlegd, waarbij wordt
gekeken naar de gemiddelde loonstijging in andere cao's. We hebben nu
afgesproken in mei met de werkgevers te overleggen over een
loonsverhoging per 1 juli aanstaande.
Met betrekking tot de cao maken wij ons behoorlijk zorgen over de werk-
en baanzekerheid van langdurige uitzendkrachten in fase A en de
basispensioenregeling van StiPP. Daarnaast speelt controle en naleving
van de cao een belangrijke rol in het uitzendwezen. De markt moet
worden geordend; er zijn nog teveel uitzenders die zich niet aan de
regels houden.
CNV Flex wil deze problemen zo goed mogelijk oplossen maar dat lukt
niet zomaar. Afzonderlijke werkgroepen zullen daarom de komende tijd
aan de slag gaan om concrete oplossingen te bedenken. Op 1 september
2011 moeten de werkgroepen hun werkzaamheden afronden en gaan we aan de
slag met de conclusies.
Een ander onderwerp is de flexibele arbeidsmarkt in Nederland. Het
`flexibele arbeidscontract' wint terrein ten opzichte van de `vaste
baan'. CNV Flex begrijpt dat flexibel werken soms noodzakelijk is en
streeft hierbij naar een optimaal evenwicht tussen flexibiliteit en
zekerheid, flexbreed, maar zeker voor uitzendkrachten. Dit evenwicht
staat naar onze opvatting de laatste tijd onder druk en voor werknemers
niet bepaald in positieve zin. Met de werkgevers gaan we daarom ook
over dit onderwerp de komende tijd nader van gedachten wisselen.
Voor de gehele tekst van het principeakkoord verwijs ik u naar de
bijlage.
Bovengenoemde onderdelen vormen samen de `investeringsagenda' van de
nieuwe cao waarvan de uitkomsten per 1 april 2012, of zoveel eerder als
kan, worden ingevoerd. CNV Flex denkt het komende jaar behoorlijke
vorderingen voor u te kunnen maken. In bijgaand reactieformulier kunt u
aangeven of u het met ons eens bent. Wilt u deze vóór dinsdag 15 maart
aan ons retourneren?
Heeft u vragen of opmerkingen dan kunt u contact opnemen met uw
bestuurder Marten Jukema via m.jukema@remove-this.cnvdibo.nl of
023-5651052.
Zoals hierboven vermeld zal er het komend jaar intensief overleg met
werkgevers nodig zijn. CNV Flex heeft daarin uw steun hard nodig. Wilt
u met mij meedenken en -praten (per e-mail of op andere wijze) dan bent
u van harte welkom. Als u aangeeft hiervoor belangstelling te hebben
dan neem ik op korte termijn contact met u op.
Dienstenbond CNV