Vrouwen-quotum voor meeste beursondernemingen haalbaar
Meer vrouwen aan de top door afschaffen automatische herbenoeming
Als herbenoemingen na elke periode van vier jaar geen automatisme zijn,
kan 98% van de beursondernemingen het quota voor het aantal vrouwen in
de Raad van Commissarissen voor 2016 halen. Dit blijkt uit recent
onderzoek van prof.dr. Mijntje Lückerath-Rovers. Voor Raden van Bestuur
is het percentage 68%, doordat nog een honderdtal bestuurders benoemd
is voor onbepaalde tijd.
In december 2009 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel goedgekeurd
waarin een streefgetal van minimaal 30% vrouwen (en 30% mannen) in RvBs
en RvCs van grote NVs en BVs is opgenomen. De Eerste Kamer heeft
hierover nog niet besloten. Overigens betekent het streefgetal van
minimaal 30% dat dit in de praktijk kan oplopen tot 50%, aangezien het
benoemen van 1,2 vrouw (in bijvoorbeeld een raad van vier personen) nu
eenmaal niet mogelijk is.
Prof.dr. Mijntje Lückerath-Rovers is universitair hoofddocent aan de
Erasmus Universiteit Rotterdam en hoogleraar Corporate Governance aan
Nyenrode Business Universiteit. Zij onderzocht de haalbaarheid van het
quota-wetsvoorstel voor beursgenoteerde ondernemingen.
Lückerath-Rovers: `Ook de Corporate Governance Code stelt dat
herbenoeming geen automatisme moet zijn en slechts plaats moet vinden
na zorgvuldige overwegingen waarbij ook bij herbenoemingen de
profielschets in acht moet worden genomen. Het quotum is dus misschien
niet haalbaar voor álle beurs-ondernemingen, maar wel voor de overgrote
meerderheid.'
De belangrijkste resultaten uit het onderzoek zijn:
* Het aantal ondernemingen dat zou moeten voldoen aan het streefgetal
(grote NVs en BVs) is geschat op ongeveer 4.500. De haalbaarheid
van het quota voor deze grote groep is lastig in te schatten
aangezien zij veelal niet hoeven te voldoen aan de eisen van een
4-jaarsbenoemingstermijn en dus vaker voor onbepaalde tijd zijn
benoemd.
* Op basis van de criteria voor een grote NV/BV zijn 85 van de 99
beursondernemingen uit de Female Board Index 2010 gehouden aan het
streefgetal. Binnen deze ondernemingen zouden dan 100 vrouwelijke
bestuurders (nu: 9) en 176 vrouwelijke commissarissen (nu:52)
benoemd moeten zijn per 1 januari 2016. Dit komt dan neer op 38%
van alle bestuurders en 36% van alle commissarissen.
* In totaal zijn er in de periode 2011-2016 599 benoemingsmomenten
van commissarissen en 199 bij bestuurders (mannen en vrouwen,
inclusief herbenoemingen). Om het beoogd effect van het
wetsvoorstel te halen moeten er 241 benoemingsmomenten van een
commissaris naar een vrouw gaan (40%) en 111 benoemingsmomenten van
een bestuurder naar een vrouw (56%). De 128 zetels die vrijkomen
van mannelijke bestuurders en commissarissen die hun
12-jaarstermijn hebben bereikt is overigens onvoldoende om het
streefgetal van 30 procent te behalen.
Erasmus Universiteit Rotterdam