Nieuwe stimulans voor verbetering inzetbaarheid ouderen
Persbericht van Verbond van Verzekeraars / Boaborea
Een periodiek onderzoek naar de inzetbaarheid van werknemers kan een
belangrijke bijdrage leveren aan het bevorderen van arbeidsparticipatie
tot op hogere leeftijd, en ook aan het terugdringen van het
ziekteverzuim.
Vanuit die overtuiging hebben het Verbond van Verzekeraars en de
brancheorganisatie voor werk, loopbaan en vitaliteit Boaborea een
compacte handreiking ontwikkeld, die het gebruik van
inzetbaarheidsonderzoek toegankelijker moet maken voor geïnteresseerde
werkgevers en werknemers.
Deze handreiking 'Niemand buitenspel' werd vandaag aangeboden aan de
projectleider 'duurzame inzetbaarheid' van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, Sonja Bleuland van Oordt-Dröge. Speciale gast
was tennisster viervoudig wereldkampioen gehandicaptensport Esther
Vergeer, die volgens algemeen directeur Richard Weurding van het
Verbond zelf de belichaming is van optimale inzetbaarheid. Weurding:
"Esther is voor heel veel mensen in Nederland een lichtend voorbeeld.
Haar handicap heeft haar niet belet de absolute top te bereiken en ook
buiten de wereld van de sport zich verder te ontplooien." Verzekeraars
werken graag mee aan maatregelen die leiden tot minder ziekte en
arbeidsongeschiktheid, uit maatschappelijke betrokkenheid, vanwege de
gunstige effecten op de premielast en omdat de sector met 60.000
werknemers zelf een van de grotere werkgevers is in Nederland.
In de handreiking worden betrokken partijen wegwijs gemaakt in het
ruime aanbod van duurzame inzetbaarheidsonderzoeken en de daarmee
samenhangende randvoorwaarden, afwegingen en kwaliteitseisen. Het thema
inzetbaarheid is volgens Esther Vergeer terecht een 'hot issue'. "Je
hoort veel over participatie en vergrijzing, maar volgens mij is het
minstens zo belangrijk dat werknemers zich fit en happy voelen op hun
werkplek. En dan is 'Niemand buitenspel' een titel die mij als sporter
natuurlijk wel aanspreekt."
Om langer doorwerken mogelijk te maken en in te kunnen spelen op de
behoeften van werknemers, is het voor werkgevers noodzakelijk inzicht
te krijgen in de voorkeuren en mogelijkheden van de eigen werknemers.
Belangrijk is niet alleen het uitvoeren van onderzoek. "Het is geen
Libelletest die je één keer in de vijf jaar invult, de uitkomst bekijkt
en dan weer overgaat tot de orde van de dag", aldus John van Hoof van
Boaborea. "Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers vooraf goed
nadenken en bespreken wat doel en randvoorwaarden zijn én wat de
mogelijkheden zijn om uitkomsten van onderzoek op te pakken door de
werknemer, maar ook op afdelings- en organisatieniveau."
Een meerderheid van de werknemers (63 procent) is bereid aan een
inzetbaarheidsonderzoek mee te werken, blijkt uit een recent onderzoek
van marktonderzoeksbureau GfK, dat werd verricht in opdracht van het
Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS).
Op de vraag of men aan een inzetbaarheidstest mee zou willen doen, zijn
de medewerkers die al eerder aan zo'n test hebben deelgenomen,
positiever dan de medewerkers die zo'n test nooit hebben gedaan. 82
procent van de medewerkers die al ooit aan een inzetbaarheidstest
hebben deelgenomen, wil wel (weer) mee doen aan een dergelijke test als
het hun aangeboden wordt. Een eerder onderzoek van TNS NIPO in opdracht
van Delta Lloyd toonde aan dat met het vroegtijdig signaleren van
klachten het ziekteverzuim in het midden- en kleinbedrijf flink is
terug te dringen. Een bedrijf tot vijftig werknemers kan zo per jaar
gemiddeld 2.800 euro besparen door het vroegtijdig signaleren van
klachten die samenhangen met onder andere een te hoge werkdruk, de
(geestelijke) gezondheid van werknemers en een disbalans tussen werk en
privé.
Razende Robot Reporter