Nieuws
11 maart 2011
Voorstellen werkgevers BTU: niets, minder, minst
Binnenkort, te weten op 17 maart a.s., vindt de eerste
onderhandelingsronde plaats in het proces om te komen tot een nieuwe
cao voor de medewerkers in de boeken-en tijdschriftuitgeverijen. Enkele
weken geleden hebben we u de voorstellen toegestuurd op basis waarvan
CNV Media het overleg wil voeren. Deze week ontvingen we de voorstellen
van de werkgevers en tot onze teleurstelling moeten we constateren dat
die weinig perspectief bieden. Voor de arbeidsvoorwaarden van de
medewerkers in het uitgeverijbedrijf is er blijkbaar nog steeds bitter
weinig over.
Niets: het loon
Om te beginnen `het loon'; werkgevers zien GEEN ruimte voor een
structurele of een incidentele loonsverhoging. Dat u al vanaf 2008 op
nul staat, doet er blijkbaar niet toe. Deze insteek vinden we echt
onbegrijpelijk en hij doet in onze ogen geen recht aan de voortdurende
inzet van medewerkers in de sector.
Minder: periodieke verhogingen
Alsof het voorstel om de lonen te bevriezen nog niet genoeg is, wordt
voorgesteld het recht op een (gedifferentieerde) periodiek afhankelijk
te maken van de beoordeling. Werkgevers willen geen uitleg meer hoeven
geven over de reden die men heeft om op enig moment geen periodiek toe
te kennen.
Minst: vakantie
Werkgevers stellen voor om de extra verlofdagen op basis van leeftijd
af te schaffen.
Minst: afbouw toeslagen
Als het aan de werkgevers ligt, wordt de garantietoeslag niet meer
geïndexeerd en de persoonlijke toeslag kan worden afgebouwd, ook boven
55 jaar.
Meer: risico bij pensioenopbouw
De pensioenregelingen zoals die nu nog gelden in de branche, zijn ofwel
een (gematigde) eindloonregeling ofwel een middelloonregeling. Kenmerk
van deze regelingen is dat u als medewerker weet waar u aan toe bent
als u met pensioen gaat. Met de premie die u betaalt, bouwt u een
pensioen op dat (voor een belangrijk deel) gekoppeld is aan het inkomen
dat u verdiend heeft.
Werkgevers willen het nu mogelijk maken dat er een pensioenregeling
komt die gebaseerd is op de beschikbare premie. Aan zo'n
pensioenregeling zijn voor u veel meer risico's verbonden.
Niet het pensioenfonds of de werkgever draagt het risico van een lagere
uitkomst van beleggingen, maar u als werknemer. U weet dus niet meer of
u voldoende pensioen opbouwt; als u geluk hebt, hebt u een goed
pensioen, maar het kan net zo goed heel anders uitpakken en dan heeft u
veel te weinig geld om na uw pensioen van rond te komen. Bovendien
betalen oudere werknemers in een dergelijke regeling veel meer premie
dan jongere werknemers.
Het verloop
Volgende week donderdag worden de caovoorstellen toegelicht. Het is
duidelijk dat het met deze voorstellen een hele klus zal worden om
überhaupt tot overeenstemming te komen, maar mogelijk worden er tijdens
het overleg toch oplossingen gevonden waarmee aan de medewerkers, en
dus aan u, recht gedaan wordt. We houden u in ieder geval op de hoogte.
Informatie
Voor meer informatie kunt u kijken op onze site
www.cnvdienstenbond.nl/media of een mail sturen aan bestuurder Aletta
Bulsink, a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch 055 - 577 26
40.
Dienstenbond CNV