FNV KIEM houdt vast aan looneis bij cao-onderhandelingen BTU
vrijdag 18 maart 2011
Op 17 maart jl. zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de
het Boeken- en Tijdschriften Bedrijf (BTU) begonnen. De vakbonden
waaronder FNV KIEM en de NUV (de werkgevers) hebben hierin een
toelichting gegeven op de door hen ingediende voorstellenbrieven.
Een cao voor iedereen
De NUV wil gaan praten over één nieuwe cao voor de uitgeverijsector
voor alle medewerkers, dus inclusief de journalisten. In deze cao moet
ruimte komen voor maatwerk afspraken op bedrijfsniveau én op
individueel niveau. De NUV zou 2011 willen gebruiken om een en ander te
verkennen om dan in 2012 te komen tot een nieuwe cao. Daarnaast willen
ze in de huidige cao een aantal wijzigingen (lees verslechteringen)
aanbrengen. Er is bijvoorbeeld geen geld voor een salarisverhoging.
FNV KIEM en de andere bonden hebben aangegeven best te willen praten
over een nieuwe cao. In deze cao moeten werkgevers én werknemers zich
kunnen herkennen. Maatwerk op bedrijfsniveau lijkt ons prima en ook
individuele keuzevrijheid over eigen arbeidsvoorwaarden is voor ons
bespreekbaar. Maar, als je toch gaat praten over een nieuwe cao, die
wat ons betreft al op 1 januari 2012 kan ingaan, waarom zou je dan in
de huidige cao nog aanpassingen gaan doen. En salarisverhoging? Het kan
niet zo zijn dat de BTU-medewerkers ook in 2011 weer geen
loonsverhoging krijgen. De laatste structurele loonsverhoging was op 1
januari 2008!
Loonsverhoging
Het gaat in de uitgeverijsector niet zo slecht dat werknemers drie jaar
op de nullijn moeten zitten. Wij houden dus onverkort vast aan onze
looneis van 2%. De NUV heeft aangegeven over het bovenstaande te willen
nadenken en zal op 6 april a.s. met een reactie komen.
FNV KIEM