Rijksoverheid
4 april 2011
Kamervraag/vragen van de leden Ulenbelt, Ortega-Martijn, Klaver en Hamer
Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van de leden Ulenbelt (SP), Ortega-Martijn (ChristenUnie), Klaver (GroenLinks) en Hamer (PvdA) over machtsmisbruik, intimidatie en falende leiding bij de sociale werkplaats Pauw Bedrijven in Nieuwegein/IJsselstein.
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
P. de Krom
Vragen van de leden Ulenbelt (SP), Ortega Martijn (ChristenUnie), Klaver (GroenLinks) en Hamer (PvdA) aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over machtsmisbruik, intimidatie en falende leiding bij de sociale werkplaats Pauw bedrijven in Nieuwegein/IJsselstein (ingezonden 15 maart 2011)
Vraag 1 Wat is uw oordeel over de geconstateerde misstanden over machtsmisbruik, intimidatie en falende leiding bij de sociale werkplaats Pauw bedrijven in Nieuwegein/IJsselstein? Vraag 2 Wat is uw inhoudelijk oordeel over de verhalen en citaten benoemd in het rapport? Kunt u dit toelichten? Antwoord vraag 1 en 2: Dit betreft een kwestie van de uitvoeringsorganisatie en de betrokken bestuurders. Zoals in het persbericht van 11 maart jl. door Pauw Bedrijven is kenbaar gemaakt, wordt een onafhankelijk onderzoek ingesteld. Vraag 3 Welke mogelijkheden hebben werknemers van een sociale werkvoorziening om zich tegen dergelijke mensonterende toestanden te verzetten? Kunt u dit toelichten? Antwoord: In algemene zin is is dit een zaak van werkgever en werknemer, OR of vakbond. Daarnaast hebben bedrijven of instellingen meestal een vertrouwenspersoon. Pauw Bedrijven adviseert, getuige haar persbericht, om in elke deelnemende gemeente een vertrouwenspersoon aan te stellen, naast de onafhanke
lijke klachtencommissie die Pauw bedrijven al heeft. Vraag 4 Welke maatregelen gaat u nemen om dergelijke misstanden in de toekomst te voorkomen? Kunt u dit toelichten? Antwoord: Maatregelen zijn niet aan de orde. Het betreft, in zover er geen overtreding plaatsvindt van arbeidswetgeving (die voor alle bedrijven geldt), een aangelegenheid waar werkgever en werknemer en lokale bestuurders over gaan. In dit verband heeft Pauw Bedrijven een onderzoek in laten stellen. Vraag 5 Acht u het waarschijnlijk dat ook bij andere sociale werkplaatsen in Nederland dergelijke misstanden aan de orde zijn? Zo ja, bij welke bedrijven? Zo nee, waarom niet? Antwoord: Er zijn mij daarover geen signalen bekend.