Nieuws
13 april 2011
Meepraten over akkoord sociaal beleidskader WKNL
Op 5 april hebben de bonden en Wolters Kluwer een akkoord bereikt over
de inhoud van het sociaal beleidskader. Het oude beleidskader liep af
op 31 december 2010. Al in het najaar van 2010 werden de gesprekken
over de inhoud van het beleidskader en de wensen van werkgever en
vakbonden gestart. Toen het overleg even vast dreigde te komen zitten,
moesten wij zelfs nadrukkelijk met u in gesprek gaan tijdens
ledenvergaderingen in Deventer en Alphen. Tijdens die drukbezochte
vergaderingen liet u weten de inzet van de bonden te ondersteunen. Wij
hebben uw werkgever geïnfor-meerd en dit heeft nu dan geleid tot een
akkoord. Het akkoord wordt in twee personeelsbijeenkomsten voorgelegd
aan de medewerkers van Wolters Kluwer.
Herplaatsingstermijn voor medewerkers met lang dienstverband aangepast
In de afgelopen tijd is aan ons nadrukkelijk verzocht om de
herplaatsingstermijn voor medewerkers met een dienstverband langer dan
15 jaar aan te passen. Het werd als onrechtvaardig beschouwd dat een
medewerker die 15 jaar bij WKNL werkzaam is geweest en de baan verloren
zag gaan in een reorganisatie een evenlange zoektermijn zou krijgen als
een medewerker die 25 of 30 jaar bij WKNL gewerkt heeft.
WKNL bleek gevoelig voor onze argumentatie, waardoor er nu een
categorie aan de herplaatsingstermijnen is toegevoegd voor medewerkers
met een dienstverband van 20 jaar of langer.
Dit is helaas wel ten koste gegaan de medewerkers met een kort
dienstverband; zij hebben nu een iets kortere herplaatsingstermijn.
dienstjaren
5 t/m 9 jaar
10 t/m 14 jaar
15 t/m 19 jaar
20 > jaar
Leeftijd
3
3
3
30-39
3
6
6
6
6
40-44
3
6
7
7
7
45-49
5
7
10
11
12
50-54
5
7
10
11
12
55 en ouder
5
7
10
11
12
Afronding dienstjaren
Een ander heikel punt is dat van de afronding van de dienstjaren. In de
rechtspraktijk is het gebruikelijk om halve jaren naar boven af te
ronden, maar bij Wolters Kluwer was dit niet geregeld in het SBK. Wij
hebben nu bewerkstelligd dat de dienstjaren worden afgerond. Een
dienstjaar wordt naar boven afgerond als het 6 maanden en 1 dag heeft
geduurd. Korter dan 6 maanden wordt naar beneden afgerond (dit was ook
al zo). In een aantal gevallen kan dit betekenen dat een medewerker als
gevolg hiervan een langere herplaatsingstermijn heeft en dus meer tijd
om een andere baan te zoeken.
Werknemers die voor zichzelf willen beginnen
In het oude SBK was (nog) niets opgenomen voor medewerkers die voor
zichzelf willen beginnen. We hebben nu afgesproken dat boventallige
medewerkers kunnen kiezen voor een speciaal outplacementtraject gericht
op zelfstandig ondernemerschap. In overleg met het outplacementbureau
wordt dan gekeken of de weg van het zelfstandig ondernemerschap
inderdaad kans van slagen zal hebben. De medewerker die dit wil heeft
tot 6 weken na de boventalligverklaring de tijd om te bepalen of hij
wil vertrekken met de onmiddellijke vertrekregeling of via de
herplaatsingstermijn.
Ervaringen met het outplacementbureau
We hebben uw klachten uit de ledenvergadering meegenomen tijdens het
overleg. WKNL deelt in grote lijnen uw mening. Daarom is er contact
gelegd met een ander outplacementbureau die duidelijk de opdracht heeft
gekregen om het anders te doen. Samen met u zullen we de vinger aan de
pols houden!
Opleiding
Ook uw opmerkingen met betrekking tot opleiding en opleidingsaanbod
zijn door ons naar voren gebracht. WKNL is van mening dat zij veel
energie en geld steekt in opleiden. Dat neemt niet weg dat uw
commentaar het gevoel te hebben dat er alleen maar wordt opgeleid als
er wordt gereorganiseerd, niet weggewuifd kan worden. Op 14 juni hebben
wij weer (periodiek) overleg met WKNL en dan zal het onderwerp
opleiding prominent op de agenda staan!
CAO
De cao BTU is afgelopen op 31 december 2010. Wij hebben twee keer
overlegd met de werkgeversdelegatie maar de standpunten liggen nog ver
uit elkaar. We willen dan ook graag met u in gesprek over de dilemma's
m.b.t. de cao. Dat doen we tegelijk met de raadpleging over het SBK.
Bijeenkomsten voor het personeel
Op dinsdag 26 april organiseren wij een bijeenkomst voor de medewerkers
van WKNL in Deventer van 12.30 tot 13.30 uur.
Op donderdag 28 april doen we hetzelfde voor de medewerkers in Alphen.
Een en ander is geregeld in overleg met uw werkgever.
Uw cao en uw SBK: twee belangrijke onderwerpen om een uur de tijd voor
te nemen! Leden en niet-leden zijn welkom, maar alleen leden mogen
stemmen over het SBK.
Informatie
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder Aletta
Bulsink, a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV