PERSBERICHT
Flexibilisering arbeidsmarkt roept om innovatieve aanpak van vraag en aanbod
Hoofddorp, 14 april 2010 - De populatie zelfstandig ondernemers neemt in omvang toe en verandert qua samenstelling, doordat Nederland zich midden in een transformatie naar een flexibele arbeidsmarkt bevindt. Daarnaast zullen bedrijven zich voor moeten bereiden op een oplopende schaarste aan kwalitatief personeel. Volgens HeadFirst roepen deze ontwikkelingen om nieuwe manieren van matchen. De huidige handmatige manier van het samenbrengen van vraag en aanbod is ontoereikend. De kennisbemiddelaar luidt dan ook het tijdperk in van slimmer ondernemen door zelfstandig ondernemers.
Nieuwe cijfers van het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) laten zien dat 34 procent van de werknemers nu al een flexbaan heeft. Het aantal zzp'ers, freelancers en contractanten in tijdelijke dienst neemt toe. Daarnaast verwacht het
Behoeftes vraag- en aanbodzijde
Bovengenoemde ontwikkelingen vragen om een hogere kwalitatieve dienstverlening voor de aansluiting van vraag op aanbod in de arbeidsmarkt. Rick Kruiswijk, algemeen directeur HeadFirst: 'Zelfstandig ondernemers zijn gedreven door passie en specialisatie en ondervinden steeds vaker een gebrekkige aansluiting tussen hun kennis en vaardigheden en de eisen van de opdracht. Zij hebben het gevoel dat hun kennis en kunde onderbenut wordt en dat er teveel schakels tussen zitten. Bedrijven vragen zich op hun beurt af: Hoe kom ik nog aan hoog kwalitatief personeel?'
Nadelen huidige manier van koppelen
Voor de HR-managers is het een steeds tijdrovendere en veelvuldiger voorkomende klus om door de profielen van flexwerkers te scrollen, aangezien hun volume toeneemt en de opdrachten van kortere duur zijn. Daarnaast krijgen deze managers slechts een klein deel van de gehele aanbodzijde in Nederland te zien, hetgeen nooit een volledig beeld geeft en waarbij een match vaak van toevalligheden aan elkaar hangt. Bovendien is er geen inzicht in wanneer de zelfstandig ondernemers weer beschikbaar zijn voor een nieuwe opdracht en is er weinig bekend over de prijs- kwaliteitverhouding van de zelfstandig ondernemer. Kortom het beeld is onvolledig en weinig transparant.
Hoewel zelfstandig ondernemers, met name zelfstandige ICT'ers, steeds vaker een actief netwerk inschakelen, waarbij Social Media en internet een belangrijke rol spelen (bron Computable), biedt dit geen oplossing om tot een volledig en gedetailleerd beeld van de arbeidsmarkt te komen. Bovendien bestaat hierbij geen mogelijkheid om een match vast te leggen in een contract. Kruiswijk verwacht dit jaar nog een doorbraak naar een vergaande digitalisering van de bemiddelingsmarkt. Om zowel de opdrachtgevers als de leveranciers en zelfstandig ondernemers die slimmer willen ondernemen beter van dienst te kunnen zijn, ontwikkelt HeadFirst een nieuwe manier van het koppelen van vraag en aanbod in de arbeidsmarkt.
Over HeadFirst
De onafhankelijk kennisbemiddelaar HeadFirst is vanaf begin jaren negentig een bepalende partij die vraag en aanbod koppelt van tijdelijk werk voor professionals bij grote en middelgrote organisaties. De innovatieve kennisbemiddelaar zet per werkdag gemiddeld 1.500 professionals rechtstreeks aan het werk bij opdrachtgevers. Het bedrijf draagt zorg op efficiënte wijze voor de gehele keten, van het selectieproces tot het regelen van contractzaken en het vastleggen en afwikkelen van financiële en arbeidsrechtelijke verantwoordelijkheden. Daarnaast biedt de onderneming een breed palet aan opleidingen, motivatieprogramma's en kortingsregelingen voor aangesloten zelfstandigen en leveranciers. Het bedrijf is gevestigd in Hoofddorp en heeft in 2010 een omzet van ¤ 225 miljoen behaaldd. HeadFirst werkt voor grote opdrachtgevers bij de overheid, het bank- en verzekeringswezen, industrie en nutsbedrijven. Voor meer informatie zie