FNV Bondgenoten krijgt de afgelopen tijd de nodige vragen van
medewerkers van De Mandemakers Groep (DMG) over het verzoek van hun
werkgever om -voor de tweede keer in enkele maanden tijd- een nieuwe
arbeidsovereenkomst te tekenen.
Volgens DMG zou FNV Bondgenoten akkoord zijn met de inhoud van deze
nieuwe arbeidsovereenkomst. Dit is niet het geval!
Gewijzigde individuele arbeidsovereenkomsten
In het begin van 2010 kreeg FNV Bondgenoten de eerste berichten dat DMG
zijn medewerkers vroeg om nieuwe individuele arbeidsovereenkomsten te
tekenen. Veelal werd medewerkers gevraagd akkoord te gaan met een flink
aantal verslechteringen. In de individuele arbeidsovereenkomsten voerde
DMG tal van wijzigingen door, zoals:
- een opsplitsing van het brutosalaris;
- gewijzigde relatie-en concurrentiebedingen;
- een gewijzigde provisieregeling;
- een gewijzigde regeling ten aanzien van zondagwerk;
- wijzigingen ten aanzien van overwerk en de bijbehorende vergoeding;
- de mogelijkheid dat de medewerker in een andere functie wordt
geplaatst;
- de mogelijkheid dat de medewerker binnen een andere DMG-formule
geplaatst wordt;
- wijzigingen ten aanzien van de leaseauto.
Een harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers van de
verschillende ketens van DMG zou de reden zijn dat alle medewerkers
nieuwe individuele arbeidsovereenkomsten voorgelegd kregen.
Onder druk gezet
FNV Bondgenoten constateerde dat vele van de voorgestelde wijzigingen
bijzonder nadelig waren voor de medewerkers. Sommige wijzigingen waren
zelfs in strijd met de cao Wonen. Ook hoorde FNV Bondgenoten van leden
dat zij door hun werkgever flink onder druk werden gezet om akkoord te
gaan met de nieuwe individuele arbeidsovereenkomst en dat er zelfs met
ontslag gedreigd werd als medewerkers dat niet
wilden.
FNV Bondgenoten heeft in februari naar aanleiding van vragen van
verontruste medewerkers DMG om opheldering verzocht. Een en ander heeft
er toen toe geleid dat DMG de nieuwe individuele arbeidsovereenkomsten
heeft aangepast.
Onjuiste voorlichting van DMG
Deze aangepaste nieuwe arbeidsovereenkomsten worden sinds juni opnieuw
voorgelegd aan alle medewerkers van DMG. Ten onrechte heeft DMG hierbij
echter op voorlichtingsbijeenkomsten voor zijn medewerkers
gecommuniceerd dat FNV Bondgenoten akkoord zou zijn met de inhoud van
deze nieuwe individuele arbeidsovereenkomsten.
FNV Bondgenoten wil met klem benadrukken dat de bond niet gekend is in
de inhoud van de nieuwe individuele arbeidsovereenkomsten en hiermee
zeker niet akkoord is gegaan. FNV Bondgenoten vindt het kwalijk dat DMG
zijn medewerkers op het verkeerde been heeft gezet en doet alsof FNV
Bondgenoten vindt dat medewerkers de nieuwe arbeidsovereenkomsten maar
moeten tekenen. Dat is onjuist en misleidend.
Advies
FNV Bondgenoten vindt het belangrijk om te benadrukken dat medewerkers
niet kunnen worden verplicht om akkoord te gaan met een nieuwe
individuele arbeidsovereenkomst. In dat geval blijft de huidige
individuele arbeidsovereenkomst van kracht. Het niet-tekenen van een
nieuwe individuele arbeidsovereenkomst kan ook nooit een reden zijn
voor ontslag.
FNV Bondgenoten raadt medewerkers aan goed na te gaan waar ze voor
gevraagd worden te tekenen. Als medewerkers zich niet kunnen vinden in
één of meerdere voorgestelde wijzigingen, dan adviseert FNV Bondgenoten
hen de nieuwe arbeidsovereenkomst niet te tekenen. Als medewerkers wel
de nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen, dan vervallen de oude afspraken
en kunnen daar geen rechten meer aan ontleend worden. Uiteraard kan FNV
Bondgenoten leden helpen die vragen hebben over deze gang van zaken.
Bij vragen kunnen zij contact opnemen met onze klantenservice op
0900-9690.
DMG
De Mandemakers Groep is de grootste werkgever in de wonenbranche en
omvat vele formules, waaronder Brugman Keukens & Badkamers, Wooning
Keukens, Keukenconcurrent, Keukenkampioen, Keukenmaxx, Piet Klerkx
Keukens & Badkamers, Nieuwenhuis Keukens en Keukencentrum Mandemakers.
FNV Bondgenoten