Werknemers van kabelfabrikant Draka in Delfzijl beraden zich op acties.
Medewerkers zijn ontevreden omdat zij collega's met een vaste baan zien
verdwijnen en de vertrekkers nog in de opzegtermijn uitzendkrachten op
hun werkplek aantreffen.
Al tweemaal onderbraken de werknemers in Delfzijl hun werk om hun
onvrede kracht bij te zetten. "Het is een onterechte flexibilisering
van het werk en een oneerlijke behandeling van vaste krachten", zo zegt
Masja Zwart, bestuurder bij FNV Bondgenoten. "En dat moet je in
Oost-Groningen niet doen. Dat pikken de mensen niet." Bij Draka in
Delfzijl werken 160 mensen.
In onzekere baan terug
Het kabelbedrijf schrapte eerder 26 banen; elf mensen vertrokken
vrijwillig en in januari volgde ontslag voor de overige vijftien.
Zwart: "Een vaste kracht werd ontslagen, kreeg een ontslagvergoeding
mee, maar kon per direct terugkeren als uitzendkracht met een onzekere
baan. Dan heb je een ton, maar ze kunnen wel op elk willekeurig moment
van je af."
Overleg over acties
Maandag 18 april heeft FNV Bondgenoten weer een ledenvergadering bij
Draka gepland. Dan wordt gepraat over verdere acties.
Gelijk werk, gelijk loon
De cao-onderhandelingen in de bedrijfstak Metalektro, waartoe Draka
behoort, gaan dinsdag 19 april hun derde ronde in. Zwart: "En daarin
strijdt FNV Bondgenoten niet alleen voor de vaste krachten, maar ook
voor de uitzendkrachten met onzekere banen. Want het is duidelijk dat
die moeten werken tegen een te lage beloning."
De onzeker werk route
Draka is niet het enige bedrijf dat bij ontslag gebruikmaakt van de
onzeker werk route. Op steeds meer plaatsen ruilen werkgevers hun vaste
krachten in voor uitzendkrachten. Vandaag (woensdag) debatteert de
Tweede Kamer over deze ondergraving van de ontslagbescherming.
Alleen bij ziek en piek
FNV Bondgenoten vindt dat onzeker werk alleen bij ziekte en piekdrukte
behoort te bestaan. En als er mensen aan de slag gaan als kracht voor
onzeker werk, dan gelijk loon, gelijk werk vanaf de eerste dag.
FNV Bondgenoten