Nieuws
19 april 2011
Eindbod cao HEMA
Na (weer) een lange dag onderhandelen door vakbonden bleek het niet
mogelijk om met elkaar tot een goede cao te komen. De onderhandelingen
zijn vastgelopen op loon, flexibiliteit en jeugdlonen. HEMA heeft
vervolgens gemeend een eindbod aan bonden voor te leggen.
CNV Dienstenbond heeft ingezet op tenminste de inflatiecorrectie als
het gaat om de loonsverhoging en daarom vroegen we 2% loonsverhoging
per 1 februari 2011. HEMA wil niet verder gaan dan 0,9% erbij op 1 mei
a.s. en 1% erbij op 1 september a.s. Dat lijkt goed in vergelijking met
andere cao-afspraken, maar HEMA wil ook een cao van 14 maanden, twee
maanden langer dan gebruikelijk. In dat licht is de loonsverhoging erg
mager.
Vakbonden hebben ook gezamenlijk ingezet om de gevraagde flexibiliteit
te beteugelen. HEMA erkent dat het arbeidscontractenstelsel (ACS) naar
de letter en de geest uitgevoerd moet worden en dat het daar te vaak
aan schort. Daarom hebben vakbonden voorgesteld om de grenzen van het
ACS krapper maken; wij willen meer zeggenschap over de eigen tijd voor
elke werknemer. HEMA vindt dat het ACS prima voldoet en het beter
uitgelegd moet worden. HEMA zegt dus nee tegen het krapper maken van
die grenzen terwijl bonden daar voorstellen voor gedaan hebben. Een
tweede reden dus voor het vastlopen van de onderhandelingen.
Tot slot was ook het minimumjeugdloon een struikelblok. Weliswaar is
HEMA bereid de jeugdlonen opnieuw met 2% te verhogen, net als vorig
jaar. Zo gaat de 15 jarige van 30% van het volwassenenloon in 2009 naar
32% in 2010 en naar 34% op 1 juli a.s. Voor alle andere "jeugdigen" tot
23 gebeurt iets vergelijkbaars maar dan zijn de % natuurlijk hoger.
Vakbonden willen dat HEMA stopt met het betalen naar leeftijd. Dat is
discriminatie; waarom moet een medewerker die hetzelfde doet ,maar
alleen jonger is minder betaald krijgen?
Er zitten ook een paar pluspunten in het eindbod. Zo worden de UC/IC
toeslagen -eindelijk- toch geïndexeerd. Ze gaan meestijgen met de lonen
en de zgn. plafonds verdwijnen. Ook goed is de afspraak dat het
afrekenen van de minuren jaarlijks op 1 oktober voortaan gewoon gaat
plaatsvinden. Gewoon, zoals de cao dat bedoelt als sinds jaar en dag,
maar zoals het zo vaak niet gegaan is. Gewoon kwijtschelden die minuren
en stoppen met het gebruiken van bestaande compensatie-uren om minuren
weg te strepen. Elk jaar op 1 oktober. HEMA heeft erkend dat het veel
te vaak mis ging en dat er onterecht vaak geen kwijtschelding heeft
plaatsgevonden.
Hema wil ook graag een pilot met nachtopeningen. CNV Dienstenbond is
daar eigenlijk niet voor, er zitten veel nadelen aan. Echter, Hema
garandeert in deze pilot vrijwillige inzet en garandeert de veiligheid.
De evaluatie wordt met bonden besproken.
CNV Dienstenbond legt dit eindbod neutraal aan de leden voor. Het is
een eindbod dat niet in de buurt komt van een goede cao, maar waar ook
weinig ruimte meer in zit van de HEMA. Uiteraard hebben de leden het
laatste woord, als zij niet instemmen met deze cao, betekent dat, dat
er alternatieve acties gevoerd moeten worden door de leden om de cao af
te dwingen. Vanzelfsprekend helpen wij de leden daarbij! Op het
bijgaande reactieformulier kunt u aangeven of u instemt met dit
eindbond of niet. Graag uw reactie vóór 30 april a.s. terugzenden.
Tenslotte, de cao is van ons allemaal, ook van uw niet georganiseerde
collega. Maak ze duidelijk dat CNV Dienstenbond ook voor hen probeert
goede afspraken te maken. Lidmaatschap is nu de eerste drie maanden
gratis.
Hebt u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl Twitter:
www.twitter.com/feddemonsma (@feddemonsma)
Dienstenbond CNV