Grote beweging kwam pas op het laatst
* 22-04-2011
* De onderhandelingsdelegatie Cao Metalektro
* 1 reacties
DAF in actie
Voor wie de onderhandelingen over de nieuwe Cao Metalektro goed volgde
kwam het resultaat als een verrassing. De onderhandelingsdelegatie
vertelt hoe deze grote beweging op het laatst tot stand kwam.
In de eerste onderhandelingsronde op 29 maart presenteerden de
werkgevers en de vakbonden hun cao-voorstellen. De werkgevers vonden
dat zij veel meer vrijheid moest krijgen om van de cao af te wijken.
Het vroegpensioen moest op de helling. Het leek wel of zij de tijd 100
jaar terug wilde draaien.
Eerst een kloof
Op 5 april volgde de tweede onderhandelingsronde. De werkgevers wezen
zo'n beetje al onze voorstellen af. De inschatting van FNV Bondgenoten
was dat acties nodig waren om de enorme kloof te overbruggen.
Deze boodschap was niet aan dovemansoren gericht van leden, kaderleden
en de vakbondsbestuurders. De landelijke kadergroep (BGR) en de
cao-commissie brachten een brede informatiestroom tot stand naar de
regionale kaderleden en naar hun collega's in de bedrijven. Via onze
enorme netwerken werden in de bedrijven onze pamfletten verspreid
waarin een conflict werd aangekondigd. In bijeenkomsten in de
bedrijven, op regionale vakbondskantoren en in vergadercentra kwamen
leden en kaderleden met vakbondsbestuurders bijeen om de informatie
over de cao-onderhandelingen met elkaar te bespreken. De kadergroep van
DAF besloot een korte actie te gaan voeren bij de FME in Zoetermeer. Op
19 april vond daar de laatste cao-onderhandelingsronde plaats.
Na 5 april is in kleine kring doorgepraat over het meningsverschil over
de 55-regeling. Dat is de overgangsregeling om met vroegpensioen te
kunnen gaan voor mensen geboren na 1950. De werkgevers hielden lang
vast aan de bevriezing van de premie die daarvoor nodig is tot maximaal
2%. Het zou betekenen dat werknemers vanaf 2012 bijna een jaar langer
moesten gaan doorwerken. Onaanvaardbaar voor FNV Bondgenoten.
Toen een doorbraak
Er is toen nog een keer heel scherp gekeken naar de kosten van de
regeling. Toen daar een oplossing voor kwam en de werkgevers bereid
waren de gehele premie voor hun rekening te gaan nemen, kwam er een
doorbraak. Bovendien sloten dezelfde onderhandelaars van de vakbonden
een mooi akkoord in de kleinmetaal met een loonsverhoging van 4,45% in
25 maanden. Het was voor iedereen duidelijk dat FNV Bondgenoten in de
grootmetaal met minder geen genoegen zou nemen.
Op 19 april wisten de werkgevers dus dat zij konden rekenen op een
conflict als we er niet uit zouden komen. Toen de 55-regeling was
opgelost en het loon niet onder de kleinmetaal kon uitkomen, kwam er op
andere onderwerpen plotseling wel ruimte om over door te praten. Met
uiteindelijk een resultaat waar we met z'n allen trots op mogen zijn.
Samen staan we sterker
Maar dat ook alleen maar tot stand kan komen door een sterke
vakbondspositie. De onderhandelingsdelegatie van FNV Bondgenoten
bedankt iedereen die daar een bijdrage aan heeft geleverd. Maar we
roepen ook alle leden op om collega's te vragen die nog geen lid zijn
om zich aan te sluiten. Hun loonsverhoging hebben wij verdiend! Samen
staan we sterker. Dat zullen we elke cao-onderhandeling opnieuw nodig
hebben om goede resultaten te behalen
De onderhandelingsdelegatie van FNV Bondgenoten
- Kaderleden Wiel Crins, Erik Bak, Jos Brocken, Jan Berghuis, Jacqie
van Stigt
FNV Bondgenoten