3 mei 2011
Medewerkers in doe-het-zelfbranche (DHZ) willen betere opleidingskansen en
hoger salaris
Eind juni 2011 loopt jullie collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als
medewerker in de Doe Het Zelfbranche af. Om jullie wensen voor een
nieuwe cao zo goed mogelijk in kaart te brengen heeft CNV op 19 april
aan zo veel mogelijk leden enkele telefonische vragen gesteld. De
boodschap was helder: werken in de Doe Het Zelfbranche kan erg leuk
zijn. Klanten helpen en leuke collega's maken het werk plezierig. Maar
de waardering, het salaris en de opleidingskansen die je krijgt laten
soms ernstig te wensen over. Het signaal van jullie aan het CNV is dan
ook helder: ga voor ons op pad voor een fatsoenlijk salaris en betere
opleidingskansen, zodat wij meer waardering ervaren voor het werk dat
we doen.
Waardering
Een veel gehoorde klacht van jullie is dat er sprake is van een gebrek
aan waardering. Er wordt soms veel gevraagd van de medewerker in de Doe
Het Zelfzaak. De ruime openingstijden leiden tot een grote vraag naar
flexibel moeten werken. Tegelijkertijd is er, mede door de moeizame
economische situatie in de branche, zowel in kwaliteit als in omvang
van het personeel gesnoeid. Soms ervaren jullie daardoor een hoop
werkdruk. Daar staat helaas niet altijd waardering tegenover.
Laag salaris
Die lage waardering uit zich volgens veel CNV-leden in een te laag
salaris. Natuurlijk, iedereen wil een hoger salaris. Maar als er iemand
hier recht van spreken heeft is het wel de medewerker in de Doe Het
Zelfzaak. Er zijn veel ervaren, volwassen medewerkers in de Doe Het
Zelfbranche, bijvoorbeeld verkoopmedewerkers en kassières, die volgens
de cao onder de tien Euro per uur verdienen. Wist je bijvoorbeeld dat
een volwassen supermarktmedewerker zonder enige ervaring al minstens
10,50 per uur verdient? En dat het allereenvoudigste schoonmaakwerk in
Nederland al met minstens een tientje per uur beloond wordt? Een
situatie die eigenlijk ontoelaatbaar is wanneer je bedenkt dat de
gevraagde deskundigheid, bijvoorbeeld om mensen goed te adviseren bij
hun verbouwing, in Doe Het Zelfzaken een stuk hoger ligt dan in veel
andere winkels in de detailhandel.
Opleidingskansen?
Daarnaast is veel door jullie opgemerkt dat opleiding en carrièrekansen
in de branche vaak beperkt zijn. Er wordt te weinig geïnvesteerd in
medewerkers. CNV heeft er daarom hard aan getrokken tijdens de vorige
onderhandelingen om daarin een omslag te bereiken. Maar wanneer wij
goed naar onze leden luisteren, dan zijn wij er nog lang niet,
integendeel!
Aan de slag!
Er is dus veel werk te verrichten om bij jullie eerstvolgende cao de
broodnodige verbeteringen in gang te zetten. Daarom hebben we aan
jullie de vraag gesteld of je actief wil meedenken met je collega's en
de vakbondsbestuurder in de cao-commissie. Er is door een aantal
enthousiast gereageerd, dus daar gaan we mee aan de slag. Maar mocht je
zelf niet telefonisch bereikbaar zijn geweest en toch graag mee willen
denken in welke vorm dan ook (per mail, per telefoon, of als
commissielid), dan kan dit natuurlijk! Neem dan contact op met je
bestuurder Michiel Wallaard, bereikbaar via
m.wallaard@remove-this.cnvdibo.nl of 035-6460580.
Dienstenbond CNV