Reistijd belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen
Persbericht van Intelligence Group
Wervingsgebied werkgevers in 2015 tot 55% kleiner
Rotterdam, 10 mei 2011 - Een te lange reistijd is voor zes op de tien
personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de nummer één
reden om niet voor een werkgever te kiezen, gevolgd door (een minder
dan marktconform) salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk.
Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, remt
de arbeidsmarktactiviteit en maakt dat de wervingscirkel van werkgevers
in 2015 tot 55% kleiner wordt. Dit blijkt uit analyses van Intelligence
Group - in opdracht van succesvolwerven.nl - uit het Arbeidsmarkt
GedragsOnderzoek (AGO), waarin 2010 ruim 15.000 personen zijn
ondervraagd.
Mobiliteit is het grootste probleem bij het aantrekken van nieuwe
werknemers
Als belangrijkste reden niet te kiezen voor een werkgever noemt de
(potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de tijd die het kost om de
afstand tussen woonplaats en werk te overbruggen. Hiermee is reistijd
al meerdere jaren achtereen voor werknemers de belangrijkste
afhaakfactor. Naar verwachting zal reistijd ook de komende jaren het
grootste knelpunt voor werknemers blijven. Het vormt een onderdeel van
de algehele mobiliteitsproblematiek in Nederland: de files waardoor de
reistijd voor eenzelfde reis zal toenemen van 60 naar 80 minuten (bron:
Mobiliteitsbalans, 2010) en de sterk afgenomen verhuisbereidheid
doordat onder meer de huizenmarkt op slot zit.
Dit resulteert in kleiner wordende wervingscirkels voor werkgevers.
Naar verwachting zal het wervingsgebied in 2015 tot 55% kleiner worden.
De regionale arbeidsmarkt zal daardoor nog verder aan belang winnen.
Naast mobiliteit haken veel werknemers af op het salaris en een slechte
eerste indruk. "Veel werkgevers hebben dan ook geen wervingsprobleem",
aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group. "Veel
werkgevers hebben een organisatieprobleem doordat zij bijvoorbeeld het
aannameproces slordig invullen. In dat geval verlies je talent, nog
voordat je het kunt aannemen."
Vrouwen kritischer dan mannen bij hun keuze voor een werkgever
Mannen en vrouwen verschillen in het afhaken op een werkgever met name
op de mogelijkheid om parttime te werken. Zo geeft ruim één derde van
de vrouwen aan niet te willen werken bij een werkgever waar parttime
werken geen optie is. Onder de mannen geldt dit voor circa één op de
tien. Voor mannen is salaris namelijk vaker een afhaakfactor. Verder
valt op dat vrouwen gemiddeld 10% meer afhaakfactoren noemen dan
mannen, namelijk 3,6 om 3,3.
*
Links:
http://www.intelligence-group.nl/nieuws/reistijd-belangrijkste-reden-om
-niet-voor-een-werkgever-te-kiezen
Razende Robot Reporter