Nieuws
10 mei 2011
Werkgevers GIL blokkeren totstandkoming nieuwe cao
De cao-onderhandelingen voor de groothandel in levensmiddelen (Makro,
Sligro, C1000, Deli Xl, Lekkerland etc.) zijn afgelopen vrijdag
vastgelopen. Tot ontsteltenis van CNV Dienstenbond eisten werkgevers
dat we moesten instemmen met verslechteringsvoorstellen van werkgevers
op het gebied van werktijden en pensioenen. Anders zou er niet verder
onderhandeld worden. CNV Dienstenbond wenst niet met de rug tegen de
muur te onderhandelen en vindt deze blokkade van werkgevers niet
acceptabel. Wij leggen graag uit waarom en willen samen met u kijken
hoe we alsnog tot een acceptabele cao kunnen komen.
Pensioen
Werkgevers willen een premieverhoging voor werkgevers en werknemers,
een beperking van de toeslagverlening aan gepensioneerden en het
drastisch beperken van de overgangsregeling voor degenen geboren op of
na 1 januari 1950.
CNV Dienstenbond wil graag meedenken over een toekomstbestendige
pensioenregeling die eindelijk weer meestijgt met de inflatie- en
loonontwikkeling. Maar op dit moment is er teveel onzekerheid om daar
afspraken over te maken. Wat komt er uit een eventueel landelijk
pensioenakkoord en welke wettelijke maatregelen gaan er mogelijk
genomen worden? CNV Dienstenbond wil nu niet het risico lopen dat u in
korte tijd van twee verschillende kanten een zware ingreep op de
pensioenregeling krijgt. In onze ogen is dit een verantwoorde insteek.
Werkgevers willen niet wachten. Zij stellen als harde voorwaarde dat er
voor een cao akkoord eerst pensioenafspraken gemaakt moeten worden.
Werktijdenregeling
CNV Dienstenbond heeft samen met de collega vakbonden een voorstel
gedaan om op vier bedrijven in de sector onder strikte voorwaarden
experimenten te doen waarbij voor ons het vergroten van de zeggenschap
en invloed op de individuele roosters een belangrijk criterium zou
zijn. Voor werkgevers ging dit allemaal niet ver genoeg. Het gaat hen
vooral om meer flexibiliteit van werknemers tegen minder toeslagen.
Zo vinden werkgevers bijvoorbeeld dat de vaste toeslagen plaats moeten
maken voor variabele toeslagen. Werkgevers willen tevens tornen aan het
huidig regelkader rondom de werktijden. De huidige cao biedt volgens
ons voldoende mogelijkheden om werknemers flexibel in te zetten.
Eenzijdige loonsverhoging
De werkgevers komen nu met een eenzijdige loonsverhoging die niet
tegemoet komt aan de loonvraag van CNV Dienstenbond van 2% op
jaarbasis. De werkgevers willen eenzijdig een loonsverhoging toekennen
van 3% in 24 maanden. Dit is dus 1.5% op jaarbasis en voor de
werknemers in de GIL betekent dit koopkrachtverlies. Het inflatiecijfer
is immers alleen dit jaar al 2%. Het is vooral een zoethoudertje van
werkgevers waarmee zij vakbonden de zwarte piet willen toespelen en
werknemers zand in de ogen willen strooien.
Indien u naar aanleiding van deze Info vragen en/of opmerkingen heeft
kunt u terecht bij uw bestuurder Martijn den Heijer: 010-2651111 of
m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV